从案例中可以看出，当事人对自己的职业规划还是很有目标的，从事人力资源工作三年就开始给自己镀金（考取相关资格证书）。你的朋友说在人力资源这个行业没有发展前景，工作量大、工资不高、晋升空间小等不光是在人力资源这个领域是这样，我可以说在每个领域都是存在这些问题的。哪有工作量小、工资又高、晋升空间又快的行业，除非是……。 首先，我们分析一下工作量大这个问题。工作量大，大到什么程度？大到是否不能接受，是否一天工作量在8个工作时内无法完成，而且还要加班加点来完成？正常情况下，任何一个岗位都会有忙的时段，也会有清闲的时段，平均下来，还算是能接受的。如果真的工作量大到没人能接受，相信也没有人愿意做，那就证明这岗位设计不合理。若是岗位工作设计不合理的，那就需要重新对岗位工作进行分配与调整一解决。如果是工作人员工作效率的问题，那就得提升自己的工作效率。我们要明白一点，在任何一个岗位都会有一定的工作量，不可能存在闲岗。 其次，工资不高，这个问题比较难分析，有企业的问题，也有员工自身的问题，也有当地市场工资水平的问题。是因为企业本身的工资水平偏低或者是企业所在地整体工资水平偏低，这是HR很难改变的事实，作为HR来说，你很难改变老板把工资提升到某一个水平，还不如赶紧找下家更省事。若是自身的能力不足，导致薪水提升慢，个人建议利用业余时间给自己充电，多与同行交流。在工作中多做别人不愿意的做工作，勤思考多请教，这是提升最快的一种方法。但你要不怕吃亏，你一个人做两个人的工作，别人一年的工作经历，还不如你半年的工作经验。做过只是经历，做了之后懂得灵活运用，那才是真正的经验。当你有了一定的经验与实力，你的领导想不给你调薪都不可能了。也许是我太乐观了点，但我相信付出不一定有回报，但不付出连回报的机会都没有。 最后，晋升空间不大，有了前面两上问题的分析，这个问题不说大家都明白的。企业的领导者不可能晋升一位只有专员水平的人员来做经理，如果你够做经理的水平，即使你所在的企业领导没有发现你的特长，你也可以去外面闯闯，是金子在哪里都会发光，不要害怕没有晋升的空间，如果真到了那一天（晋升上去就是老板的位置的时候），你已经是做老板的料了，不要再帮别人打工，自己给自己打工更好。 既然你喜欢这个HR这个行业，就勇往直前，不要因为身边的朋友影响自己的职业规划。在职业中，每个行业都需要强大自己的实力，才能有高职位、高薪水，只是需要时间来验证而已。有的HR朋友转行，是因为他们看到自己更适合做某个行业，而且这也是一种趁势。比如有的HR朋友转做培训、企业管理等，其实还是没有离开人力资源这个领域。你可以看看HR行业的一些顶尖成功人士，他们有的在世界五百强做HR总监，有的做资深的讲师，难道说他们不成功？显然不是。HR行业整体而言，由于从业人员的职业素质比较乱，影响整个行业的发展及薪水问题，给别人的感觉就是这个行业没有前途。相信自己，路是自己走出来的。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
