HR的心得!
作者 豪气依旧
2015-07-30 14:54
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我一是名HR专员,从事人力工作三年,目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途,说工作量大、工资不高、晋升空间小,很多朋友都陆续转行啦。
我本身挺喜欢这份工作,可就怕工作没前途,彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何,敢问路在何方?
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我本身挺喜欢这份工作,可就怕工作没前途,彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何,敢问路在何方?
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我,经历过类似的情况。
HR的职场,路途坎坷,堪比西天取经。磨难更不止八十一难,更无四值功曹护佑,唯有把自己磨练成孙悟空|:
会的七十二变(能够遇事化繁为简,逢山开山,遇水建桥、读心术、八面玲珑)。
拥有金箍棒(人力资源实操工具,如STAR、平衡计分、企文建设)。
拥有筋斗云(高效率工作,不动则已,动若雷霆的执行力和感染能力)。
拥有三根救命毫毛(老板、老板娘(上级)、自己的人脉)。
控制自己欲望(能够不贪不腐不同流合污,最忌讳和光同尘)。
拥有自己的法与道(做人做事的方式方法,自己对管理和行业、人生的感悟)。
拥有坚定的目标(你要成为什么样的,或达到什么效果,如职业经理人,总经理、总监等)。
当你具有以上的时候,我相信,你再困难的时候,你也不会迷惑。
困惑是什么,困惑就是一个人在遇到难题的时候,未防微杜渐,书读少了,想的太多了,做的太少了,自己又太软弱了。
路在我们的脚下,如果计较工资,可不选择HR,因为HR付出最多,回报是少。
如果计较工作量(码农和民工工作量更大),也别选HR,因为HR心累。
晋升空间小?先扪心自问,自己是否够内在强大,给你总经理位置可否能做?晋升不上去最主要还自己的功力差。如果没萝卜坑给你蹲,那是要跳槽了!
转行?咱们的行话:“换工作穷半年,转行穷三年”
一个人的职场有多少个三年可以挥霍的?你三年重新开始,别人如果努力已经能够往上爬一到两个位置。
任何换职业的人,我都是劝一句,你要先确认真的清楚那个行业的门槛和付出。他们是否比HR轻松和便捷。为何这样说,HR的苦和难都受不了,再换行业则必须有人带和辅导。
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2024-09-25 11:58
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