把招聘启事发布到某招聘网站上。
领导认为招人进度过慢,特地叫来质问。
打开招聘网站主页,两手一摊,对HR一脸疑惑“我们公司的岗位需求在哪里?这叫人家求职者怎么找?”
瞬间石化。
领导,就是要求职者搜的。
除非他针对性很强地要求我们公司,那么就按公司名称搜索。
否则你盯着主页看半个月,自然也是看不出个所以然的。
要么你肯多花点钱,让公司的职位置顶、像百度竞价排名一样始终靠前。
看来这是一个从来没做过“求职者”的领导。
看来这是一个基本不懂HR工作实际的领导。
Anyway,做好自己,不指望改变领导,但也做好不让领导把自己变得超出自己底线。
修炼内功打基础。
外面的世界还是会很大的。