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今天遇到一个候选人,做质量的,在第一家企业的离职原因是因为家中有事,无法长时间请假,只好离职。第二份工作离职原因是因为工厂搬迁。在第三家企业的工作时间最长,五年以上,离职原因是因为工厂解散。企业解散后,他并没有重新开始找工作,而是回家开了家杂货店,并且偶然去跑货运。在家做了大半年之后,来到了上海寻找工作,原因是女朋友在上海工作。
面试途中,用人部门有紧急的事情中途离开,我个人单独面试了一会。
用人部门的评价是思路不清,自我主义较强。面试过程中,他的减分项有:
1.面试还没开始,候选人就开始介绍自己的经历。
2.对我们公司的业务一知半解,仅从网站就大胆推论,实际上是无知的表现。
3.这个人进入面试室之后,一直抱着书包,感觉很拘束。
4.面试结束后问了一个问题后,就自顾自的介绍起自己的经历了。
5.工厂搬迁或工厂倒闭才离职,而且没有重新找工作,而是回家开小店,开不下去才到上海工作。所有的决定都是被动作出的。
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