HR，你躲过了一胎，躲得开二胎吗

作者心剑傲雪 2015-07-31 08:01 821

内容来自 2015-07-31 打卡话题

　　在第26个世界人口日，卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母，一面是已婚已育优先录用的HR。
　　HR从不排斥给予员工应有的福利，只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
　　企业不易、员工不易，作HR更不易。那么，如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期，又能保护企业的效益不受影响，将是HR必须面对的问题之一。对此，你有什么好的办法？当然，你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。

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我，没有经历过类似的情况。

现在越来越多的企业的制订福利时，都会偏向于女胞，是完全可以理解的，特别是针对在孕的女员工。笔者所经历的企业，曾参与过对女员工的福利进行改善计划，曾制订过如下相关的福利制度，我国法律规定的正常执行之外：
1.生产线上，怀孕6个月以上的女员工，每2小时可到母婴室休息30分钟；7个月以上，可到岗不到位，即需要到车间打上下班卡，然后到母婴室休息。在母婴室休息时一般不用工作，即使是工作也只是做简单的无伤害身体的简单手工，如整理、装订资料等。
2.写字楼员工怀孕后即可到无辐射区办公（公司独立设计的办公区），6个月以上的女员工，可以迟1小时上班，早1小时下班。
3.45岁以内的女员工，在例假来临时确的需要者，可以有薪休假半天，严重者可以休息1天（1天时需要医院证明）。
当时笔者所在的这一家生产型企业员工人数过万名，且70%以上的为女员工，在实施这个方案之后，企业的效率并没有受到负面的影响。只要企业真心为员工，用心为员工，而且宣传工作做到，深入人心一定会起到正面的、积极的作用。这个事情说明了，如果你本着“人性本善”的理念，那么你的企业员工的一定是“善”的，否则反之。
这个真实发生在刚出来工作两年时案例，笔者一直有一个反思——对于母亲的爱、对于女性的爱，作为HR的自己应如何来看待？无论是一胎还是二胎，如果企业文化做到位，将关爱与感恩做到企业的文化中去，那么在企业里无论是男员工还是女员工，都会对企业多一份崇敬之意。
这接下来十余的HR生涯中，每到一家企业都会特别关注企业对女员工的福利，对女员工的福利体现的是对母爱的敬意。如果企业家对自己的母亲没有一份敬意的话，那么这家企业一定不会有真正意义上的“家文化”或“以人为本的文化”，即那也只是口号而已。

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