背景材料: 1、社会环境对婚孕的女性越来越包容,而HR们为了公司的利益不得不左右权衡。 情况分析: 1、先说说全面放开二胎,“大势所趋”;而职场对于女性的婚孕情况是什么样的态度呢,放眼欧美,职场女性因为怀孕和照顾小孩而不得不离职的情况十分普遍,奥巴马的每周演讲中也提到要保护怀孕女性的职场福利。这是一个大家都不得不面临的现实问题:女性孕育下一代理应受到社会的爱护,而企业的经营会因为女职工休产假而受到一定影响。HR们是该发挥聪明才智的时候了。 2、对于上述的矛盾其实处理起来关键是要坚持几项原则。“女职工的权益是一定要保护的”,企业是有社会责任感,对女职工应该视同家人,不仅要给到她们法律规定的福利待遇,还要更加地呵护她们,提供各种方便。人非草木,有时候公司对她们的关爱,她们会感激一辈子的。“负面影响是可以控制的”,协商安排女职工错开时间段孕育,在人员配置和工作安排上做好设计,用工制度管理变化等等……一定会有更好的解决方案来保护这个时代年轻的妈妈们。
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