咱们书接上回——(注:此文原创,首发三茅,转载请注明作者及出处)
绩效管理:说起原著中的绩效情节,不知是该直接提KPI、RRI、PCI、WAI、NNI,还是该通俗点称为关键绩效指标、岗位职责指标、岗位胜任特征指标、工作态度指标和否决指标。本着通俗易懂的原则,还是以后者而论吧,着重以三类对比说明——
第一重:寻师拜师VS下副本升级。本以为上茅山见到清虚老板,就能入职上岗了,没想到清老板就是“小蝌蚪找妈妈”中的金鱼、螃蟹、大乌龟,只是出场打酱油的,之后受其嘱托远跨千山万水,群仙宴遇心仪白老板,终得拜其门下。此过程中,关键绩效是面试拜师,岗位职责是将茅山被屠、拴天链被夺消息带给白老板,胜任特征是老板印章,工作态度是一路向西,先步行再骑马。成了长留集团实习生后,为做白老板徒弟,入职考折桂成了关键绩效,岗位职责就是不断砍怪升级,PCI为心中明确而强大的信念,以至于与霓漫天对战,碧落剑穿腹都不言弃。谁知后来级低进错副本,被南无月转了妖神之力,白老板面临棘手抉择,KPI为灭了妖神之力,岗位职责为护佑苍生,胜任特征为上仙身份,NNI为众生平安,于是,他试图封印妖神之力,后来生灵涂炭事实证明,白老板的NNI并未达标。
由此可见,一是面试未被录用,可能昭示着有更好下家等你入职;二是一诺千金,允诺的工作就要尽心完成,即便要历经艰难险阻;三是想达成夙愿,就要拼尽全力,想一视同仁,就要明确标准,小骨虽如愿以偿,但是钻了收徒标准不明确的空子;四是无论老板或下属,欲做“明知不可为而为”之事,就要想好后果,且莫高估自身能力。
第二重:狼狈落败VS太白发威。作为没想升职、不想加薪又没啥野心的吊儿郎当员工,小骨成为白老板徒弟再无他求,但被霓漫天羞辱后,就立志不做全真七子般的废物,辱了王重阳这样天下第一师父的名声,KPI即提升修为,岗位职责是发奋学习补回一年懒散时光,再不给师父丢脸。而在太白一役,她更是大招全开、必杀技尽用,先有杀阡陌空降归还神器,随后又抚琴吃月饼又和紫薰浅夏比调香,此战证明她确实不辱吃货名头,平时香水也没白喷,给援兵充分争取时间同时,还偏得拴天链、浮沉珠两方神器,此中,关键绩效为守太白,岗位职责为拖延待援,PCI为伏羲琴在手、尊上徒弟身份。
此两件事表明,一是伴随公司发展,员工均以充电求提升,若总枕在功劳簿上,迟早会被淘汰;二是每位员工言行及能力,并非简单个人行为,它从某种程度影响公司、部门、上司声誉;三是关键时刻要善表现,能力强靠正面对抗,能力逊找侧面突袭,只要让老板觉得你行,为公司命都敢拼,那就妥妥的了;四是学习不可偏科,危急情况要坚守底线、扬长避短。
第三重:集神器受罚VS破禁术救众。为集齐神器,小骨给白老板施了法术,相继得到催泪铃、崆峒印、勾栏玉、玄天伞,女娲石归位,妖神也出世了,白老板毒解了,法力逐渐恢复了,随后三尊会审,称她不忠不孝不仁不义,要逐出师门,受八十一根销魂钉,小骨却半句不解释甘愿伏法,但求别在公司除名,哪怕魂飞魄散,与此同时,杀阡陌、轩辕朗讨人不得,杀人红了眼,乱成一锅粥……此间,KPI为救师父性命,岗位职责是让女娲石归位,PCI为老板信任、同事协助、朋友帮忙……既然目的达到了,要杀要剐随便吧!再来说竹染为出逃蛮荒,三千妖杀发动禁术被制止,竹染固执不认错,瞬间被小骨废双膝、扇两记耳光、切断一根小指,而后东方彧卿及时出现,一句简单的“骨头,我来接你回家”,也不知凝聚几多情念,赚了读者多少眼泪?此中,对于竹染而言,离开蛮荒成为KPI,PCI为超强的协调组织能力,但对小骨而言,NNI就是不牺牲众人生命,他又是竹染名副其实的上级,对其出格行为必须惩戒,否则很难服众。
可见,一是员工救认死理的老板命不见得受嘉奖,因为代价过于巨大,外加高层不依不挠,故实施前务必考虑后果是否可承受;二是白老板的口头禅“错了就是错了”,八十一根销魂钉责罚已下,公司有法必依,即使老板代罚,也要受完剩余六十四根,从此点看,白子画也算纯爷们儿;三是有背景员工处罚需慎重,否则牵一发动全身,遇到杀阡陌这类妖神之力都肯放弃的极品,每天干掉你一名员工,你以为是青青草原呢?四是因私欲牺牲他人利益的行为需严惩,否则小则失人心,大则集体离职,给企业运营造成威胁。(未完待续)
PS:若想继续探讨如何从人资角度剖析《花千骨》中的薪酬管理、劳动关系管理,敬请期待《<花千骨>隐含的人资哲学》后续内容。
更新日期
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章节索引
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连载链接
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2015-07-17
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《花千骨》隐含的人资哲学(1)
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2015-07-21
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《花千骨》隐含的人资哲学(2)
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2015-07-28
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《花千骨》隐含的人资哲学(3)
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2015-07-31
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《花千骨》隐含的人资哲学(4)
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2015-08-18
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《花千骨》隐含的人资哲学(5)
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2015-09-02
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《花千骨》隐含的人资哲学(完)
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【作者简介】
大帝马青云:猎聘网专栏作者,高级人力资源管理师。大学中文系毕业,有很强文字驾驭能力,就职于中石油下属机关,对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂,后因征文走进卡卡视野,其文或剖析、或调侃,呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角!代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等,影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<倚天屠龙记>隐含的人资经》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案》等。目前,长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载,有兴趣互动的亲们,可加QQ交流群:25451584,期待您的到来!
16楼 人煎天堂
一口气看了四篇,看得我也想去看电视《花千骨》了
大帝马青云
@人煎天堂:如果想看,请对照原著!因为我写的是原著!
15楼 天使微笑尘世
又更新了,哈哈,继续追大帝老师的剧。
大帝马青云
@天使微笑尘世:老师这词太过沉重,比如苍老师、小文子老师什么的!还是叫我雷锋吧!
14楼 S_1326249040
大帝出品 必属精品
大帝马青云
@S_1326249040:想来也是极好的,感谢关注!
13楼 梦天2014
楼主太牛了
大帝马青云
@梦天2014:感谢关注,还有两章,敬请期待!
12楼 小书页想从前
周日在家一边喝汽水,一边翻看大帝的文,呲牙,呲牙,呲牙,
大帝马青云
@小书页想从前:我也要喝AD钙奶。。。
11楼 我是元芳
新入职 人资行业的菜鸟 第一天进三茅网 看了这篇文章 不得不感叹 老师的大脑运作能力太强 剧情可以通过人资的角度去分析 对于我 不爱看书 爱看电视 爱玩乐的性子来说 这种解说蛮好 看的进去 谢谢老师 希望继续跟新
大帝马青云
@我是元芳:三茅就是一个江湖,你想学什么,就能看到什么!希望您在这里学有所得,学有所获!感谢您的关注与评论,欢迎一起探讨,共同提升!也希望本文能给您提供一个全新的思考人资角度,能发挥抛砖引玉的作用!
10楼 萤火虫丫头
去研究研究。看过几集。学习了。配服老帝的胆识与运用分析能力。敬仰!
大帝马青云
@萤火虫丫头:主要是想开拓一下大家的思维,提供多一种思考角度,文中纯属个人观点,希望对您有所启发!
萤火虫丫头
@大帝马青云:嗯 ,好的。谢谢肯定会有我预想不到的收获。
9楼 炫炫
不懂,没有看电视剧的习惯
大帝马青云
@炫炫:其实本文写的是原著,不是改编后的电视剧!
8楼 波司登
闲的没有什么事情瞎扯淡,一部电视剧给你整出多少事情啊!原则作者、编剧和导演看到了还不早晕了。
大帝马青云
@波司登:每个人思考问题的角度不同,得出的结论便也不同,所以一千个人心中有一千个哈姆雷特!思考重在过程,无论我得出的结论是扯淡与否,您是否赞同与否,我至少深入思考了!如果有兴趣,欢迎一起探讨!同时希望此文可以起到抛砖引玉的作用,对您有所启发!最后,衷心感谢您的关注与评论!
7楼 水无香
无论老板或下属,欲做“明知不可为而为”之事,就要想好后果,且莫高估自身能力。才吃了这个亏啊。。。遇到开明的领导,倒可以真言进见,,若不是,最好还是沉默是金!
大帝马青云
@水无香:改变能改变的,接受不能改变的,就已经很好了!
6楼 黄天
最近赵女神好火~
大帝马青云
@黄天:黄天不负赵女神,想来也是极好的!黄天,你怎么看?
黄天
@大帝马青云:大人圣明!
5楼 桀骜han
RRI、PCI、WAI、NNI 看了之后 要更加好好学习知识
大帝马青云
@han58598:后一句有解释!就是担心写得太严肃太专业太枯燥了!
桀骜han
@大帝马青云:要说实话么 其实不严肃 不枯燥 就是书里内容太多 这样挑出来写着实不容易 赞ing
4楼 小水啊
愉快的周五呀,还有大帝的文陪伴,惬意
大帝马青云
@小水啊:只有你们愿意,大帝伴你们每一天,晚上趴窗户也是可以考虑的!
3楼 无群格格乌
花千骨快放完了!你的什么时候写完了?
大帝马青云
@无群格格乌:发(1)的时候,(1)——(6)都已经写完了,只是没有一口气全放出来!虽然写的是原著,但得跟上电视剧的节奏不是?
2楼 花无果
我是看了,然后赞了的,在来抢沙发的
大帝马青云
@花无果:再。。。
1楼 花无果
天天做沙发,也是蛮不错滴