这个主题，我也想聊几句。
我是职场新HR，刚入司3个月，发现自己怀孕了，二胎。对于今天的这个话题，我是两者身份兼具，所以想来谈谈自己的想法。
企业谈孕色变，为什么？企业面对员工离职、病休怎么个态度，觉得很正常，两者不是都一样的吗，都是要面临工作安排的调整。
职工的怀孕，有需要保胎的，有需要减轻工作量的，这都考验到公司的管理能否具有灵活性，能否适时调整员工的工作量，使企业的运转不受影响。关键是产假期间，员工完全脱产，这段期间的工作怎么过渡好。员工怀孕了，对企业的管理确实是有挑战的。其实在企业运营过程中，我觉得这是个时时需要考虑的问题，不仅有孕妇，还有人员离职，病休，病退等，都有可能对目前的工作安排要求调整，企业时刻都要有这个准备，所以这本身是企业的管理问题，包括企业，包括部门负责人都要有这个意识。怀孕只是面临比较突出问题，不需要放大话，好好将部门、企业规划好，是企业具有较强的灵活适应性。把培训、员工岗位内容丰富化，工作内容扩大化做好，以不变应万变，灵活面对。
作为负责的企业，当有员工怀孕，确实无法调整工作安排，需要招聘替补人员时，企业需要考虑好，如果怀孕员工回到岗位，如何平衡安排好两个人的工作，如果有人要调岗，也要平级调岗，做好相应的沟通协商。我上家单位，在我休产假时重新找了个人代替我的工作，待我休完产假回到岗位后，又将新人辞掉，就工作而言，他还也是个比较肯干认真负责的小伙子。因公司的这个做法，我果断离开了老东家。
当我发现自己怀孕后，我第一时间找我的领导沟通了一下，提前让公司知情，做好应对措施，在生产前做好工作的交接，或是替补人员的培养。
当然，我们也有可能会遇到一些特殊的孕妇。这也是很多企业最怕的，有些企业也是一朝被蛇咬十年怕井绳。这些都有什么好怕的呢？
一怕无限期的病休。请保胎假，是需符合特殊情况的才可以。孕妇有严重的妊娠综合证，妊娠合并证，习惯流产史等可能会对胎儿造成影响的，并且有二级以上医院出具的病情证明，员工要求休息，企业必须同意。其他无理由的病假企业还是有自主权的，企业你怪员工无理，你有没有行使自己的权利，你的管理是否是到位的。
二怕占着怀孕各种无法无天。孕妇也是员工，也是需要遵守公司的规章制度的，责怪员工无法无天，你的管理制度是否到位了？
三怕产假结束了员工也走了。该给的待遇都给了，最后竹篮打水一场空。这个咱只能呵呵，企业你也曾是伤了人的心那，想想怎么优化自己的管理吧。
任何一个企业，不可能不聘用女员工，不可能不面对到员工的生育问题，咱还是看开点，加强企业管理，增强企业的灵活性，主动面对员工的孕期产假。
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