相互尊重,相互体谅
作者 微雨白露
2015-07-31 10:57
612
在第26个世界人口日,卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母,一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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我,经历过类似的情况。
首先从招聘的角度来说,我不会刻意去专注已婚未婚,是否生孩子这一系列的问题,作为一名女性HR来讲,能感同身受,而且这种事情光凭一张嘴也没法确定呀,人家说近几年不会考虑要孩子,但是真怀孕了你有什么办法?再说了哪个面试者会告诉你说,我最近正准备要小孩。我表示只能顺其自然,还是最看重这个人是否与岗位匹配,但是如果有多个候选人比较符合,我更倾向于要已婚已育的,或者未婚的这类,这是现实情况,降低用人风险嘛,这还是要考虑的。
至于在职员工的孕期问题,我还没有遇上过那种特别难缠的员工,是不是该去烧柱香啦,哈哈!大约跟我工作过的企业也有关系吧,都是工作环境还比较不错,即便是怀孕也都能正常上班的,不会有危险情况,不存在对孕妇和胎儿有影响的问题,所以大部分都是能正常上班直到生产,而后产假结束都能正常回来上班的那种,艾玛越想越觉得我上辈子拯救地球了吗,女性同胞都太好了吧,好感动的说!遇上到孕期辞职的,因为先兆流产吧,身体又不好,人家主动提出来辞职了,没法干下去,唉女人不容易呀!我们也正常履行了相关手续。
在处理三期员工这个问题上,我真是没有什么经验呀,因为周围的人都太太太正常了,太好了!所以,企业在这方面呢,能尽量给员工提供方便就提供点方便吧,用我老大的话说,既然做企业了就要承担社会责任,就要大气一点,不要想着占员工便宜。作为同事呢,对于准妈妈们也要多点体谅和照顾,顺利度过这个时期。作为员工要懂得感恩,在身体允许的情况下,不要在办公室太养尊处优招人嫌,能做的该做的事情一定要做好,自己好,孩子也好。保持一个舒畅心情顺利度过孕期,迎来一个健康的宝宝是最重要的。
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2024-09-25 11:58
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