推荐 HR，你躲过了一胎，躲得开二胎吗？

作者西窗共剪烛更新于：2015-09-11 09:28 1170

HR，你躲过了一胎，躲得开二胎吗？

首先申明，我自己就是一个职场妈妈，有两个宝宝。我感激我的公司，我的老板和我亲爱的同事们，他们在我怀孕和休假期间，照顾并分担我的工作，让我无后顾之忧，安心地生下健康的宝宝

企业生存压力大，招工难。。。

身为HR人员，没有谁比我们更了解企业的人工成本压力，这年头，企业也不容易啊! 时代的飞速发展，许多传统的生产制造工厂倒下了，君不见这两年珠三角倒闭的工厂越来越多了？君不见，街上的流动人群越来越少了？前几年要招人，招聘消息一发布，第二天百十来号人聚集在公司门口，咱还得挑挑:太胖的不能要（因为曾经有胖子从上铺摔下来，砸坏了下铺的同事），太瘦的不要(据生产部“专家”总结，过于瘦的上班容易晕倒），年纪控制在35岁以下，尽可能挑小鲜肉，小美女和小帅哥,有助于提高生产效率。再看看这二年招聘情况：门口应聘的人能来几十个就不错了，40岁的大妈也要了，胖的瘦的也不挑了，为嘛? 你再不要，生产部就停产了……

国家二胎政策开放，二胎生育现况。。。

国家的二胎政策，放或不放？想生的，该生的都会想办法生，你控制得了嘛？人家有计生办颁发的合法二胎准生证，人家休产假合理合法合情？人家有产假工资，有生育保险，有合法的产前检查假，有合法的哺乳假，你当对方是傻子？有钱任性的，人家一怀孕就自己辞工了。可是有钱任性的毕竟少数，大部分和我们一样要吃饭过日子的，所以一般情况下劝退的成功率不大。

我们HR其中的一个小组，5人，其中2个人几平同时要生产（前后相关10天左右），都是合法的二胎，我让人家有计划怀孕？生米都煮成熟饭也来不及了啊？离预产期还有3个月，安排HR其它同事提前接受培训并接手，对分担任务者，给适当的奖励。

纵观这两年，公司的二胎现象很普遍，办公室人员几乎1/3都生了二胎。

面对现实，合理合法合情解决问题。。。

把好面试关

前几天在面试一位工程师时（女），各方面都挺不错，28岁未婚未育(其本人计划1年左右结婚生子)，用人部门不想员工入职不到一年就接着休产假，与用人部门讨论后，最终还是放弃了这个侯选人（虽然有点岐视嫌疑，我不说你也不知道是不？）。
在职已怀孕员工，合理合法安排

这二年孕妇较多，公司专门设置了哺乳室，生产车间还专门设置了孕妇休息室，让孕妇适当的休息吃些东西。也碰到一些孕妇一怀孕就要保胎的，和用人部门商量后我们也尽量给安排休假。对于合法生育二胎的，享受产假工资和产假行待遇。计划外生育的（未准生证的），有产假但不享受产假待遇。