从人性化角度关心特殊女工
作者 餵呮准噯涐
更新于:2015-09-02 10:00
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在第26个世界人口日,卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母,一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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我,没有经历过类似的情况。
在第26个世界人口日,卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母,一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
我现在已经是一位十个月孩子的妈妈,从我个人的角度我是不希望声誉二胎的。意识感觉经济状况不容许;而是感觉三十而立的年龄已经在家庭事业兼顾。如果再等个五年以后即将步入中年,在生二胎是对宝宝的不负责任。父母下定决心要抱抱的时候就该为他的一生最好规划;35岁省二胎。当宝宝大学时父母基本已经退休。经济来源不是最好。而且在宝宝成家立业后父母想要帮助宝宝分担点家务的,或者是照看下一代时,父母当时的年龄也是属于心有余而力不足的;因此我建议想要二胎的父母们慎重;
站在公司的角度考虑,作为HR公司不是完全的不尽人意,不像录用未婚未育的宝宝,只是为了职工的稳定;相对于条件比较成熟的企业,也是特别支持女性职工二胎的。只有对三期女性的人性化管理,员工才能懂得感恩!才会有浓厚的成熟的企业文化,家文化形成后,企业的发展也会很快速。其实对于企业支持女性生育二胎来说是很利大于弊。对于人力资源的招聘部门来说,对于生育二胎的女性职工应做到提前沟通到位,遇到即将调休产假的女工和怀孕中期的女工一级计划怀孕的女工要做好系统的统筹安排;就像楼上一些前辈的单位,设置母婴室,设置孕妇特殊的上班休假制度;这些都是可以有效的缓解岗位压力的;
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2024-09-25 11:58
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