三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR新手成功的宝典

作者 黄茂贤 2015-08-01 10:22 1041

      作为2016年的应届毕业生,更是作为三茅里的小常客,能够在毕业前、在进入HR行业一年前,有幸看到三茅的各位前辈和老师们写得“致HR新手的一封信”,在此很感谢你们,你们的宝贵经验和建议,一定是经过实践检验的成功经验,我们也相信如果记住前辈老师们的指点,我们也会在HR职业道路上获得成功的。


       今天写这篇文章,也叫信息的归纳总结吧,考虑到各位前辈老师们的信息量大,不容易从中吸收,所以想通过我自己的话变成指导自己成长的宝典,在未来的职业发展中可以受益匪浅,不走迷茫路。


1、珍惜和把握好试用期,为未来成长留下空间和机会。

2、选择进入大公司做HR还是选择进入小公司做HR,要根据自己内心的追求而定。

3、找对、跟对上级领导,获得了成长会更快、更易。

4、不要为了考证而去考证,要为了学习而去考证。

5、不经历风雨怎能见彩虹,不经历挫折怎能尽快成长起来,不经历眼泪怎能体会微笑的宝贵——HR,是需要度过困难期后才能取得成就的行业。

6、心态决定行为、行为影响结果。好心态,可以保证工作的顺心、开心、信心、恒心。

7、学习、学习、还是学习,不忘学习,就是HR成长的保障。

8、坚持就是胜利,坚持做HR,不忘初心,那么未来就是成功的。

9、HR成功=好心态+意志力+理想在+能总结+会学习+人际好。

10、先做人再做事、先认识人再理解事。

11、从一点一滴做起,抓住工作中的每一次机会,爱工作、爱生活,有勇气,有胸怀,一步步打造自己,建立自己独一无二的品牌。

12、做一个好的HR,一定要站在业务的角度,结合专业的知识,做管理。

13、在内心想象HR的高大上,也要做好一切不好的准备。

14、既然选择了HR,就要不忘最初的决定,干一行,要爱一行,也就可以成一行。

15、在职场,管好自己的嘴,永远不要站队,以积极快乐的心态去做好每一件事,真诚对待每一个人。

16、不要拘泥于学习的形式,在书本中,在实践中学,在人际关系中学习,做为HR,未来你要承担的有部分与实战相关的解决问题的能力,有部分需要理论支持的道的问题,有部分来源于情商及逆商的人际交往的问题,向高手专手,向专家学习,向智者学习,向忍者学习,向你认为一切值得学习的人学习。

17、先规划再就业、先计划再做事、先准备再表达。

18、学习,就是为了在HR这条道上,冠冕堂皇地走下去。成长,就是你积累了一些HR经验,得拿出点自以为是的东西让人看看。转型,就是在熟悉的HR路口转身,遇见一个更好的自己。

19、HR行业是集智商与情商于一身,且很能锻炼人的一个职业。不但要学习专业知识,更要学习为人处世。

20、先脚踏实地再去抱着期望稳扎稳打地站在HR道路上走下去。

2

2

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
心念一动

1楼 心念一动

在二十多年的学习道路上走了这么久,大三似乎是个尴尬的时期,同样处境下的你有计划、有方向、有行动,让我实在满心惭愧。。专业与管理完全不沾边的我对HR有着同样的执着,然而我却沦为思想的巨人,行动的矮子,你的踏实认真认知...让我敬佩,向你学习!你的人生,注定是彩色的,加油!

2015-08-12 13:21:08 回复 赞(0)

黄茂贤

@至尊红颜:互相学习,一起进步。大三是个关键的选择时期,必须做出各种的选择。欢迎交流,请多多指教。

2015-08-12 13:46:43回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
目前大四,公共事业管理专业,2016年应届毕业生。职业定位是HR,希望未来可以成为优秀的HR行业人士。很期待可以与各位H..
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
8小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
9小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
9小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
9小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
9小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
9小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
9小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
9小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
9小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
9小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
9小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
9小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
9小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
9小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
9小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
9小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
9小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
9小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
9小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
9小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
9小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
9小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
9小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
9小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
9小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
9小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
9小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
9小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
9小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
9小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
9小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
9小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
9小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
9小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
9小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
9小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
9小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
9小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
9小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
9小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
9小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
9小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
9小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
9小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
9小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
9小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
9小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
9小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
9小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
9小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
9小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
9小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
9小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
9小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
9小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
9小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
9小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
9小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
10小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
10小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
10小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
10小时前    薪酬福利
什么是公域流量
10小时前    通用技能
什么是私域流量?
10小时前    通用技能
私域流量什么意思
10小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
10小时前    通用技能
公域转私域流量方案
10小时前    通用技能
什么叫私域流量
10小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
10小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
10小时前    通用技能
私域流量的概念
10小时前    通用技能
公域流量是什么意思
10小时前    通用技能
公域流量是什么
10小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
10小时前    通用技能
私域流量的特点
10小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
10小时前    通用技能
公域流量和私域流量
10小时前    通用技能
共享流量是什么意思
10小时前    通用技能
什么产品适合做私域
10小时前    通用技能
什么是私域流量
10小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
10小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
10小时前    通用技能
私域卖什么
10小时前    通用技能
教培私域什么意思
10小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
10小时前    通用技能
私域流量是什么
10小时前    通用技能
小红书怎么转私域
10小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
10小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
10小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
10小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
10小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
10小时前    通用技能
私域群怎么活跃
10小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
10小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
10小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
10小时前    通用技能
私域直播是什么意思
10小时前    通用技能
私域怎么引流
10小时前    通用技能
私域做什么类目
10小时前    通用技能
私域渠道有哪些
10小时前    通用技能
今日打卡案例 47 已人打卡
【职场指路】回望初入职场时,做过的那些蠢事

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 97

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 149

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 146

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了