—————————————————————————————————————————————
本课内容取自：三茅专栏作家、打卡牛人闫轶卿
—————————————————————————————————————————————
薪酬是个相对专业的模块，如果从未接触过，建议从以下几方面入手循序渐进地学习：
1) 学习薪酬的基础知识和基础实操。包括工资、社会保险、公积金、个税等相关的法律法规；公司相关的制度规章；做工资、发工资的实操工作；交社保、公积金的实操工作等。这部分掌握了，可以说薪酬就基本入门了。
2) 学习薪酬制度、掌握薪酬流程。在实操的基础上，总结学习薪酬管理的流程，如员工定薪流程、调薪流程等；同时，学习不同岗位的不同薪酬制度，以及不同薪酬结构等。在实操层面，可以在绩效薪酬发放、薪酬总额统计、薪酬调查等工作中获得更多经验。
3) 学习薪酬体系设计、薪酬总额管理。在基础实操和较综合的实操都掌握的基础上，可以学习薪酬体系的整体设计，尝试改进薪酬制度，完善薪酬结构，同时，在更高层面的薪酬总额预算、薪酬总额与企业效益动态调整等层面进行操作。
总之，薪酬是一个兼具实操性和理论性的模块，两块都要强，才能最终掌握薪酬管理的技能。
查看未读消息
查看最新消息
1楼 又见飘雪
薪酬还免强，绩效的设计就是我的短板啦，好好学习下，感谢分享。