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案例：招聘项目团队人员，热门行业，符合条件的薪资范围超出上限
目标：要招进人，还不想超过薪资上限
招聘的时候，总是想把最好的招进来，最好的招进来就要付出超过规定预期的人工成本，遇到这样的事情时，觉得十分棘手，处于两难境地。每个人到一个公司均想有自己的发展空间，均想成长后有更高的报酬，做为招聘人员如果我们换一种思路。
一、招聘80%符合度的人员，公司有培养的机制，让他有一定压力，争取上进，让他自我感觉发展的空间有上升的趋势，他会自动自发。即与岗位8分的匹配度。
二、公司按照岗位的90%的标准对其进行要求，让他的压力有些，但不是特别大，他会主动向他人学习，向书本学习。每个从内心深处是希望得到他人认可的，给予的标准，让他跳一跳可以够得着，有助于激励。即9分用用人。
三、按照岗位的100%的待遇给予，也就是岗位规定的标准，这会让员工心存感激，让员工真正的感受公司的力量。即10分的待遇
如果综合下来，既可以培养员工的自动自发的力量，也可以有效的完成招聘，同时也不会超出人工成本。留住人心是更有利的一个条件。
很多时候我们总想做到100%最好，挑选的时候也总是用100%的标准来要求，很多时候会让我们处于两难境地。如果我们用人之长，避人之短，那么可用之人将是越来越多。
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5楼 杜衡
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4楼 liluluzm
有道理，我们也是一直在找最好的，但是最好的也不是最合适的
3楼 mangogo
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2楼 mangogo
有道理，其实做招聘的人应该都会遇到这样的问题，好的人才公司给不起工资，于是只能退而求其次。 所谓有得必有失，我们能做的，也就是在中间求个平衡。
1楼 自在如风李娟
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5楼 杜衡
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4楼 liluluzm
有道理，我们也是一直在找最好的，但是最好的也不是最合适的
3楼 mangogo
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2楼 mangogo
有道理，其实做招聘的人应该都会遇到这样的问题，好的人才公司给不起工资，于是只能退而求其次。
所谓有得必有失，我们能做的，也就是在中间求个平衡。
1楼 自在如风李娟
过来围观了