推荐【实务派】我亲妈把领导打了，能辞退我吗?

作者刘雪菲律师更新于：2015-09-01 09:21 4995

【实务派】我亲妈把领导打了，能辞退我吗?

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，劳动纪律是保证生产秩序正常进行的必要条件。那么，劳动者的近亲属违反用人单位劳动纪律，这个“后果”是否应由劳动者本人承担呢？今天，劳动派为大家分享这个亲妈着急把领导打了的案例，一起来看看仲裁结果和背后的法律逻辑吧。

文 | 劳动派张立岩

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【实务派】我亲妈把领导打了，能辞退我吗?

【案例】

小黑，2014年3月1日入职A公司，并签订劳动合同，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月28日止，任职行政管理部经理，月薪2万元。2015年1月18日，小黑因个人原因提出离职，1月25日辞职申请递交数日后，小黑冷静下来后，决定撤回辞职信，但此时A公司HR总监告诉小黑称：公司已找到合适人选与小黑进行交接。心灰意冷的小黑回到家中后脸上写满了“悔”，小黑的母亲看在眼里，急在心中。次日清晨，小黑的母亲早早的来，到了A公司，由于HR总监还没有到办公室，小黑的母亲悄悄走进高某的办公室，在一堆文件中看到了小黑的辞职信，正当小黑的母亲正要拿起辞职信的时候，高某出现在办公室门口。高某与小黑母亲的谈话最终不欢而散，小黑母亲在与高某争吵时，想将辞职信抢回，高某阻拦时小黑的母亲开始动手打人，最终在双方的厮打中辞职信被撕毁。2015年1月27日A公司以小黑在工作区域内打架，严重影响工作秩序、影响公司形象为由解除劳动合同。

小黑收到A公司的解除劳动通知书后，向北京市X区仲裁委提起仲裁，要求确认A公司系违法解除劳动合同。

经仲裁委审理后，北京市X区仲裁委依法作出仲裁裁决，确认A公司系违法解除劳动合同。

拿到仲裁裁决书后，A公司觉得这简直太不可思议了，根据公司《员工手册》的规定：“在工作场合、工作区域、劳动者因言语不和、用语不当或其他原因发生打架斗殴事件，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，用人单位若认为职工严重违反单位的规章制度的话至少必须具备两个条件：一是单位必须依法制定明确、具体的规章制度；二是单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。A公司员工手册的制定在内容和程序上均符合法律规定，为何据此解除劳动合同会被仲裁委认定违法解除呢？

劳动君仔细阅读A公司员工手册后，发现A公司解除劳动合同通知书载明的解除理由存在问题。《员工手册》中规定：“员工在工作场合、工作区域、劳动者因言语不和、用语不当或其他原因发生打架斗殴事件，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。那么，本案中与HR总监发生厮打的并非小黑本人，而是小黑母亲。规章制度中并未对员工近亲属在工作场合、工作区域内发生打架斗殴事件如何处理作出明确规定。

在制定《员工手册》时，我们往往忽视了因第三人违反公司规章制度，公司的处理措施，诸位HR你们是不是该回去检查下自己公司的《员工手册》呢？

【实务派】我亲妈把领导打了，能辞退我吗?

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2024-09-25 11:58

全部评论(48) 我参与的评论

26楼三千凡脑丝

谢谢张律师提高了这么好的案例给我们，让我们在制度员工手册的时候要更加注意及时完善

2016-01-25 15:54:55 回复赞(0)

25楼青岚Edon

张你好！最近在修订员工手册中。。。我想请问下因第三人违反公司规章制度，公司方面应采取什么措施比较妥当，是追究第三人还是相关员工责任呢

2015-08-06 15:33:20 回复赞(0)

刘雪菲律师

@嬗懿：公司的人事权仅仅针对其所雇职员，而不能波及第三者。可以在员工手册针对此类情形中对员工进行必要限制，但真正应该由第三人承担责任时，则应该通过民事诉讼的方式。

2015-08-07 09:19:15回复

青岚Edon

@劳动派张立岩：谢谢张律师的回答，，，竟然漏了两字，抱歉。

2015-08-07 12:19:27回复

刘雪菲律师

@嬗懿：哈哈没关系

2015-08-07 13:47:51回复

24楼暴走猫

公司处理类似事件时，可以先给劳动者本人一个处罚决定，本人确认了是因为其近亲属而引起的打架事件即可。责任可以不提，后手留在诉讼中。

2015-08-05 08:58:51 回复赞(0)

刘雪菲律师

@hr李晓川：对，处理角度很重要，策略问题最关键

2015-08-05 10:24:08回复

23楼宁小龙哥

辞职信都递交一个礼拜，新人也找到了，为什么就不能在公司内走流程为他办理解除合同的手续呢？依据他个人的辞职信和公司的批复到劳动部门办理最后的手续不就结了吗？HR有很大的责任！

2015-08-04 16:01:20 回复赞(0)

刘雪菲律师

@宁小龙哥：因为这个HR没来三茅看文章，哈哈

2015-08-04 16:19:12回复

宁小龙哥

@劳动派张立岩：在这个案例中，公司把主体弄错了，有点以怨抱怨的味道。公司能不能以寻讯滋事、扰乱办公秩序、损毁公司财务、殴打公司员工等或者其他更贴切的名目去控告这个强势妈妈？以出这口恶气？

2015-08-04 16:29:07回复

刘雪菲律师

@宁小龙哥：当然也可以啊

2015-08-04 17:22:37回复

22楼凉拌西瓜

张老师，我有一点不明白的是：辞职信损毁后，粘贴好是否仍然可以作为依据？

2015-08-04 10:58:40 回复赞(0)

刘雪菲律师

@凉拌西瓜：就跟撕碎的人民币一样，在司法程序中可能被认定为有一定瑕疵。作为关键证据，对公司方是非常不利的。

2015-08-04 16:20:28回复

凉拌西瓜

@劳动派张立岩：谢谢，学习了....

2015-08-05 10:57:29回复

21楼小酸菜

受教……

2015-08-04 10:04:36 回复赞(0)

20楼 kafeibaihe

更关注的是：
1、公司为啥要做辞退的动作呢，他不是已经提交辞职信吗，直接批注辞职，不就合理的解除劳动合同了吗？这一点不解。
2、员工手册改如何写呢：得细化到什么程度？实践中的第三方的感念如何定义，上升到法律层面，一般员工看时压根不明白其意，只能作为证据用用，尤其是制造型企业中的基层员工。
3、请律师给个更为好的解决办法，谢谢！

2015-08-04 10:03:24 回复赞(0)