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对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了。
一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业的人力资源管理落后是一个尽人皆知的事实，很少有企业能够建立起公平公正的HR管理体系，在人员晋升和薪资调整上基本都是靠老板拍脑袋搞一言堂。所以，要是你在两年时间里都没法升职甚至也没有调整薪资时，基本上在这个企业里等于是判了死刑了，这时你必须马上跳槽。
二、在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；对于年轻人而言，学习和成长绝对是第一要务。否则，职业生涯必定会越走越窄。但是，这种成长却只能通过职场历练才能达成。那就是说，要是你在职场中很长时间都没法学习和进步时，你也必须马上跳槽了。
三、月薪入不敷出、捉襟见肘；虽说职场学习和成长是第一要务，但是，薪资却是职场人士体现价值和维护生存的绝对保证。优雅充足的物质水平才是能力的见证，所以，当你的收入做不到这一点时，你也应该马上考虑跳槽了。
四、公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；当今社会流行一句话：看一个人今后有什么成就，一定要看他背后站着什么人。这就是说，在公司里，一定要有人比你更聪明、更能干，这样你才能学到东西，才能找到职业差距，才有可能进步。要是觉得公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明时，赶快跳吧，一刻也不要停留。
五、跟老板或上司关系很糟糕；中国是一个典型的关系社会，企业也是。大部分混得比较成功的人都是人际关系方面的赢家。要是跟老板或上司关系搞得很糟糕时，跳槽就是你唯一的出路了。
六、公司经营不景气，而且也没有解决方案。公司遇到问题其实很正常，也不要紧。但是，当遇到问题公司却拿不出任何改善方案，也无法采取实质性的行动进行突破时，基本上就已经是穷途末路了。这时，你难道还在那里等着为它敲丧钟吗？
七、缺少发展空间可以跳槽。在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
八、在成功的时候跳槽。与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
树挪死人挪活，跳槽或许是一种挑战，但是，适当跳槽也是一种自我突破，是自己给自己的一次机会。西游记中白马与驴子的故事就已经说明了一切。任何人要是没有做个三过以上岗位、没有做过三个以上的企业，积累的经验就必然有限，在职场中难获得的好机会也就不多。那些在半死不活的岗位上蹉跎岁月的人才是最大悲剧。
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9楼 HR米老鼠
接地气
8楼 雨落草田中
二\三\六\七\，跳！
7楼 安陶陶
楼主说的8点必跳槽的理由实在是让人不敢苟同呀。 所有跳槽的人员估计都是因为以上其中一点或者好几点原因才跳槽的吧。每个人都会觉得没有上升了没有发展了，公司也没有好的平台了，殊不知，更多的时候是你自己没有深入的去学习去进步去坚持。 作为考虑跳槽的原因是可以，但是必须、马上这种字眼还是要慎用哟~有时候危机也是机遇。
6楼 温柔水手
太棒了，很值得借鉴
5楼 假装颓废
很切合实际，谢谢分享！
4楼 紅綠藍
你这八点，我占了一半，顿时神经绷紧。有道理，现实也骨感啊，好文章，触动了我！
3楼 新的开始
写的非常真实
2楼 独孤落影
。 v大夫苹果哦哦模拟考捧。'
1楼 黄茂贤
作为新人，谢谢老师关于职场跳槽的经验分享。
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9楼 HR米老鼠
接地气
8楼 雨落草田中
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7楼 安陶陶
楼主说的8点必跳槽的理由实在是让人不敢苟同呀。
所有跳槽的人员估计都是因为以上其中一点或者好几点原因才跳槽的吧。每个人都会觉得没有上升了没有发展了，公司也没有好的平台了，殊不知，更多的时候是你自己没有深入的去学习去进步去坚持。
作为考虑跳槽的原因是可以，但是必须、马上这种字眼还是要慎用哟~有时候危机也是机遇。
6楼 温柔水手
太棒了，很值得借鉴
5楼 假装颓废
很切合实际，谢谢分享！
4楼 紅綠藍
你这八点，我占了一半，顿时神经绷紧。有道理，现实也骨感啊，好文章，触动了我！
3楼 新的开始
写的非常真实
2楼 独孤落影
。 v大夫苹果哦哦模拟考捧。'
1楼 黄茂贤
作为新人，谢谢老师关于职场跳槽的经验分享。