薪酬

作者林丹天笑 2015-08-04 10:46 411

内容来自 2015-08-04 打卡话题

　　我们是一家制造企业，公司内分为车间、研发和后勤三个部门，车间实行的是计件工资，研发人员每年组织考试，以技术等级定薪，工资都是相对较高的。而后勤职能部门的薪水则都是领导们定的，没有固定的标准，相对低一些，而且都是发的死工资。
　　因此，很多后勤部门人员都不满意，表示想推行技能等级，来评定人员的工资，跟其它两个部门拉近距离。经过几次三翻的申请后，领导也同意了他们的要求，让我们人事部出台后勤部门的层级工资操作办法。
　　这让我很伤脑筋，请教大家：职能部门的薪酬绩效，制订过程中有哪些方法和要点呢？

展开

我，经历过类似的情况。

我们公司才进行了工资的调整，计件部门的基本上没有太大的疑问，可是非计件部门的问题就很大了， 因为不知道应该如何去定，很多员工都在抱怨，几家欢喜几家愁啊。也让我们做人事越来越头疼，真的不知道如何下手了。不过要勇于挑战，面对再多的问题也要勇敢的迎接，这样才能逼迫自己不断成长。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

林丹天笑

+ 关注 已关注 取消关注

做一名有温感的佛系HR

最新内容

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！

今日打卡案例 87 已人打卡

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

「绩效管理」企业实战中绩效评估标准的制定与优化

刘策策

社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理

「绩效管理」如何设计一场全员参与的“360绩效奥运会”？

刘策策

定了！我国将启动延迟退休改革，内附退休年龄查询方式→

三茅学习委员

医保个人账户使用限制放宽！2024年年底前，全面执行

三茅学习委员

【2020HR超级福袋】米币介绍及商品兑换指南

桃子老师

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,759

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

直播中 208

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco

已结束可回放 488

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞