薪资要随着创造的价值而定
作者 豆豉
2015-08-05 08:02
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公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况?
公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况?
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我,经历过类似的情况。
我读这个例子的时候,发现这句“让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。”我理解不了。
不过,对于招人难这个情况我也是遇到过的,上半年我们公司要招个技术主管,到现在也没有招到合适的人选,情况大概也是符合公司要求的,薪水要求超过公司的预定工资。所以一直找不到合适的,虽然这样,但是技术部的工作一样能够正常落实下去。很简单,因为我们公司一直都有在培养储备人员,不管哪个岗位,都有差不多相对应的储备人员,甚至一个储备人员能够胜任几个办公室岗位。当然,工作完成的不是很完美,但能保证质量。
对于没有能够胜任的储备人员,例子所说的。在需要人员的情况下,薪资的规定,还是要尽可能的贴近市场成功招到人的几率就会大一些。如果说,这个行业普遍工资都高于公司所规定的薪资,那你招人的时候就真哒很难完成这个任务。换过来说,如果是部分人员有高于这个行业的基本工资要求,那么在招聘人员的时候,除了要大范围寻找这部分人员外,还需要对这些个人才进行定位,尽管这个新招进来的工资可能会高于公司给的薪资或者高于项目负责人的工资,主管还是看这个人值不值这个价格。如果值,和领导沟通之后,大可以放心招进来。
有一点, 我觉得,创造的价值要高于所支付的价值,那么这个人,你就值得要。
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2024-09-25 11:58
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