了解内外部环境,综合判定解决
作者 嘻嘻宝贝
2015-08-05 09:12
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公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况?
公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况?
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我,没有经历过类似的情况。
1、了解市场行情,此岗位在市场上的薪酬水平是什么样的?对比公司现有的薪酬,是否偏差较大?
2、确定公司现有项目团队的岗位要求,项目负责人的职责及能力要求是否比团队成员要高,团队人员的配置要求进行横纵向对比,通过对比,确认现有项目团队人员及负责人的薪酬水平与岗位要求不匹配?
3、如果以上问题均确认,即公司薪酬水平与市场行情差异较大,且现有团队的薪酬与岗位要求不匹配,则需进行薪酬调整,同时调整招聘需求,重新确定薪酬范围。下一步就需要考虑薪酬提高后,薪酬结构与岗位特点想结合,确认岗位考核要求,是否可以进行绩效工资拆分,设定相应的绩效考核指标,这样即能满足招聘的需求,又能激励现有团队,且绩效考核手段能相对公平的拉开收入差距,一定程度上控制公司成本。
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2024-09-25 11:58
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