下级超过上级工资~~~~这个情况我觉得， 首先，要看一下自己公司的薪酬结构是否合理，薪资水平是否与市场行情相符，当相关岗位应聘人员开出的薪资多半超过公司愿意给出的薪资，那多半，这个公司的薪酬设计是不合理的，至少是跟不上市场发展的。也或者是在与求职者谈论薪资的时候，忽略了一些你公司的优势，比如晋级空间大、福利超一般的优厚等等~~~~~~~~ 其次，记得之前听过一个课程，讲到薪酬设计和绩效，老师讲，一些岗位的薪酬设计是可以两条线的，即一条是管理线，一条是技术线，各自评估，各有侧重，这样也可能员工本身职位不高，但技术等级高，也会出现员工比主管工资高的情况，但考评方式不同，也是相对公平和容易受员工认可的，同时也有利于鼓励技术人才发展。 第三，涉及到一些拿提成的岗位，比如我是做酒店的，我们的服务员中，肯定有员工拿提成比较多的，这个一方面看的是个人能力，要将提成方案做好，有规矩，并执行，也就会让大家觉得是公平的。另一方面，也能有个别岗位因为岗位设置的原因，基本上拿不到提成，这个岗位相对来说基本工资肯定就会相应的高一些。当然，岗位不同，工资不同也是合理的。
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