法理情并用——三人成虎

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-08-08 16:44 25829

内容来自 2015-08-11 打卡话题

　　我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料，7月，鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。
　　在此期间，员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班，公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
　　该员工劳动合同在2015年6月30日到期，因当时工伤鉴定还未明确，因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知，员工也签字确认。
　　现在工伤鉴定已经明确出具，我想咨询一下：合同到期后能否不再与此员工续签？如果可以的话，我们该做些什么让员工接受公司的决定呢？

展开

从本案经历过程来看，公司的做法是基本合理合法的，其实就是员工合同到期不续签，只是因为其借“工伤”说事，显得不续签有点麻烦，如果注意有礼有节的进行交流，员工也是能够接受的。

晓之以法

劳动合同法中明文规定，公司可以合同到期为由解除与员工的劳动合同，也就是通常说的不续签，这是法律给予员工和公司的权利，也可以告诉他随时去咨询法律人士。

不过，虽然没有明文规定到期不续签要提前通知，但在实际操作中，公司一般都会提前一个月用书面通知的形式告知员工“不续签”；同时，应就补偿达成一致意见，并及时签名确认。

通过这样的方式，让员工感觉到公司是在按法律行事，没有违法的地方。

讲之以理

员工半年多以来“一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由”请长假，且公司给予病假待遇并为其缴纳四金，这样的政策应当是非常优待的，一般的公司都难以做到。

可以给员工讲，神经损伤是否属于交通事故引起、神经损伤与失禁是否有因果关系，都不是想当然说说的，需要有科学的医学检查依据；以此为由请病假长达半年之多，显然超过法定的病假期限“三个月”的规定，而且一直享受病假和四金待遇。

按理讲，失禁属于健康状况不适合上班的情形，超过病假期限未及时上班也可以按旷工处理，而公司未严格按这些执行，希望能够理解公司的恻隐之心。

动之以情

虽然鉴定为“未达到因公致残程度等级”也就是十级，但发生交通事故带来的“并无太大不适”，一定程度上给员工身体和心理都带来一些影响，相信交警的责任认定以及责任方给予了员工一些补赔偿。

但作为公司，也可借此机会，给予员工一定的慰问礼品礼金等，以表达公司的关怀。这样，于情于理于法，公司都是站得住脚的，即使员工不理解，员工家属也会从中劝员工。

三人成虎

公司一系列的温情做法，如果只是让HR者直接面对该员工可能难以奏效，还可以让用人部门领导、员工直接上级、员工家属等在充分了解公司做法的基础上，分批次的去劝导该员工，公司已经做到了仁至义尽，再蛮不讲理在那里胡闹，就显得无知，会被他人取笑的，对自己今后的就业也会产生影响，可以举曾经因合同到期解除劳动合同的员工例子给予说明，证实公司对他的处理是非常优待的，所以，不如先暂时回家休养身心，平静一段时间后再另寻工作。

总之，多人去说，员工就会逐渐接受和理解的，如果硬性解除合同或者辞退，可能会引起其他不必要的后果。

有任何HR/企管等疑问，可移步https://www.hrloo.com/rz/13577034.html，请将疑问阐述清楚，定会及时提供解决方法。

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2024-07-01 09:18

全部评论(104) 我参与的评论

89楼日月明531

秉骏哥以人文关怀和符合流程的制度管理相结合的方式处理问题，是我们都奉行的方法，可是针对老国企这样的单位，包袱太大，在企业盈利模式很微小的状况下，很多方面很难实现，我们需要走的路还很长，其一我们现在的人力资源还没有做到很人性化，员工整体素质参差不齐是主要原因；其二国企文化造就的氛围不好；其三企业人力成本过高

2015-08-15 16:39:56 回复赞(0)