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从最基础的人员开始

作者 悠然悠悠然 2015-08-06 11:31 484
  我刚入职一家软件公司,公司05年以前是从事广告业务的,14年开始转型,开发互联网APP产品,原来的广告团队因为不适应新的发展,纷纷离职,原班人马只剩下一个副总、一个行政和一个财务。
  转型后,老板发现再用原来的一套管理办法行不通了,于是设立了人力资源岗位,准备将员工手册、岗位说明、考核办法、各种规章制度建立起来。我之前在一家汽车销售集团做人资经理助理,现在入职进来做人事经理,但人力资源部只有我一个人。
  目前公司处于产品推广阶段,有10来个业务人员,由总经理和副总带队,开发人员急需4个,但眼下只有1个。人员紧缺,制度匮乏,我知道需要做的事很多,但又感觉千头万绪,不知道如何下手。
  请问大家:我该怎么开始工作呢?
  我刚入职一家软件公司,公司05年以前是从事广告业务的,14年开始转型,开发互联网APP产品,原来的广告团队因为不适应新的发展,纷纷离职,原班人马只剩下一个副总、一个行政和一个财务。
  转型后,老板发现再用原来的一套管理办法行不通了,于是设立了人力资源岗位,准备将员工手册、岗位说明、考核办法、各种规章制度建立起来。我之前在一家汽车销售集团做人资经理助理,现在入职进来做人事经理,但人力资源部只有我一个人。
  目前公司处于产品推广阶段,有10来个业务人员,由总经理和副总带队,开发人员急需4个,但眼下只有1个。人员紧缺,制度匮乏,我知道需要做的事很多,但又感觉千头万绪,不知道如何下手。
  请问大家:我该怎么开始工作呢?
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我,经历过类似的情况。

最急缺的是业务,业务需要有人去做;所以现在首要工作是招人;当然制度的建立也要跟上,执行方面可以稍微松一点

另外,宣传是配套的主要的;做好宣传,培养在职和应聘人员对公司的信心,留住人员,才有业务增长,业务正规后,慢慢都会正规起来

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从事10年人力资源,从最早的人事手续、行政杂事到后来的专业招聘、专职绩效、薪酬福利,再到专职培训,经历了从不懂到理论学习..
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