从本案来看,法院判双方证据不足支持协商,协商其实就是谈判,如果心里没底、没算清楚帐就去谈判,无疑是被动的,这其实与销售工作、收帐是一样的道理,必须知此知彼,方能胜券在把,针对本案,可以这样来进行:
先算一个帐
8级伤残各种费用到底应当赔多少,必须自己先算一下:
A)医疗费:实报实销,包括住院、康复期间、复发期间的医疗费用;B)伙食补助费/交通/食宿费:伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数,交通费按票计算,食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;C)辅助器具费用:若因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢和配置轮椅等辅助器具,其费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;D)停工留薪期工资:停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工期一般不超过12个月;E)护理费:由单位负责。标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定:F)一次性伤残补助金:八级伤残为11个月本人工资;G)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:八级伤残解除或终止劳动关系可享受,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
以上七项必须详细给予计算,做到心中有底,防止员工狮子大张口、漫天要价。
再看责任
既然是协商,那就是“摆事实、讲道理”,谁的责任大、承担的费用就多。从本案来看,钢筋工程负责人带来这名工人,既不通知公司,也没有给员工买意外险,按理讲应当责任最大,否则,如果按正常流程操作,虽然避免不了伤害事故发生,但费用报销的纠纷就可以避免,一切都可以按工伤流程操作;该受伤员工自己劳动保护意识不强,没有要求该负责人签劳动协议、买保险等,导致工伤申报不能,有一定责任;公司没有检查到该员工入职、未购买保险等情况,属于管理、监督工作不到位,也应承担一定责任;另外,如果该工程负责人是从总承包那里分包下来的,那么,总承包负责人还应承担连带责任。
如果只有钢筋工程负责人、员工和公司三方来承担责任,一个合理分担费用的比例可以是工程负责人6、员工1、公司3,这只是一个大概,需要三方包括法院做许多协调工作才可能有几方均满意的结果,也可以把前面七项费用进行分别计算后来划分责任大小,还可以压一压钢筋负责人,毕竟他还要考虑今后接公司的工程也。
合情合理是原则
由于员工是弱势方,给其带来了不可逆的肉体和精神损失,公司和工程负责人可以给予一定的宽宏大谅,适当承担多一点的费用,以免让员工和家属感到过于失望从而采取过激行动,对公司带来较大负面影响。
结果需法院出具
经过三番五次的协商达到一致意见后,一定要法院出具协商结果,各方均签字确认,防止事后反悔,如果私下协商而不让法院出具协调书,完全可能导致事后反悔而重新走上法庭。
当然,本案最大的问题是出在未及时给该员工购买保险和意外险,负责人未知会公司、公司未及时发现、员工未主动提出等,几个环节都出了问题,必须召集相关人员进行事件的四不放过处理和教育,防止类似事件再次发生。
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135楼 成都飘雪
思路清晰,考虑了各方面的责任和感受,受益了!
134楼 枯蝶20
学习了,非常好
133楼 grammer
学习了,非常好,做到心中有数才能明白自己的底线在哪里,才能更好的划分自己应该承担的责任。
132楼 台门里人
可以查基建协议,上面有没有约定由于新用工未上报公司的责任归属,如规定了就按协议执行,如未规定,则按分析的执行也未尝不可.
131楼 平安安
学习了,感谢分享!
130楼 S_1326249040
精品!
129楼 忽然徔间
分析透彻,学习了。
128楼 土豆嘛嘛
谢谢分享
127楼 欣晨
司法鉴定为8级伤残与工伤鉴定8级理赔是不一样的。
李老师所提到都是劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定为工伤伤残8级后所涉及报销及补助流程。
126楼 雅彤
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125楼 淡淡的微笑
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124楼 蓝色39
学习了,真心 的不错
123楼 芷菱
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122楼 charlie_wen
另外补充,承包个私人老板来做,是不是因该有些什么协议,手续来规避责任。私人老板找的人,又不是我公司的员工,公司怎么来承担责任呢。这个应该在建立合作的时候就签个责任规避问题。
121楼 charlie_wen
按照8级的标准,计算要赔偿多少钱,在这个标准上赔偿时合情合理合法的,毕竟受了伤,一辈子带有残疾。但是如果是有些过份的或是无理的赔偿要求就尽量不主张了。
120楼 思无邪25baby
不错,如果负责人不承认,不同意的话怎么办呢?这时公司和员工之间怎么衡量呢?求解。秉骏哥。
119楼 不败独孤
谢谢分享
118楼 S_1344433733
学习了
117楼 S_1343781779
谢谢分享
116楼 泡沫下的阳光
分享到位,学习了
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