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公司离职人员较多,一方面是个人私人原因,如怀孕、生病、自主创业、迁回老家等,另一方面则是由于公司劳动强度大、排班安排不合理、不适应工作性质等问题,公司应该各部门总结离职原因,定期汇报总结,只有敢于自我剖析,自我批判,自我改正,才能尽最大可能避免离职人数较多的现状,同时,不能单纯的依靠离职面谈来总结离职原因,更应该走访其身边同事、室友,看看他们是否知情更多,或者也存在相关问题,提前预防同种事情再次发生,同时,对于某些部门职员离职,可能造成暂时无人接替工作,或者一人担任多职,这也就希望招聘部门可以提前做好人员储备工作,建立自己高效率的求猎行动,高效快速的招聘到适合且有潜质的人员接替。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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