涨薪留人，究竟是否是必要的？ 说到这个，大家就有的说，前些时候比较火的一句话，我上班就是为了钱，我的理想是不上班。对于说我不在乎工资，只在乎自己的价值的人，都是生活无忧，至少吃穿不愁的基础上说的，这一点比较符合马斯洛需求理论，温饱没得解决，怎么可能实现价值，即使有，就是我们眼中的“奇葩”。 我觉得这句话可以这么说，涨薪不一定留人，留人不一定涨薪，两个不存在必然联系，但是又不能说没关系，就像各位大神所说，这得看情况来定，如果员工温饱还没解决，你给他画一个巨大的“饼”，多大的晋升机会，多大的发展空间，呵呵，想多了，远水解不了近渴，绝对留不住。就我目前接触而言，很多人也不是没能力，为什么这么低的待遇还是继续留在这里，因为家在啊，房子在这附近，媳妇在这上班，亲朋好友都在这，不想走啦，这个时候加薪不一定是留人，而是留心。 马云也说员工离职无非就是两个字“钱”和“心”，如果能够适时发现，对症下药，就不怕留不住人，如果你的文化、环境等都让员工窒息，有能力的员工马上走人，平时混日子的继续心不甘、情不愿的混，整个公司都会走到下坡路，点点都没错，不是环境改变了企业，而是由于内部腐烂，不一定金玉其外，肯定是败絮其中。抓住钱和心，还有可能把企业治理好。但是怎么抓，还要慢慢学习去了，一个话题里要学习的内容就很多啊。
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