对于目前高物价,高精神食粮的社会,涨薪留人确实是重要的手段之一。毕竟大家还没活到不食人间烟火,对企业再深的感情也抵挡不住自然规律。 对于企业来说,人才很重要,而得到这个人才的成本也是企业在考量加薪与否的关键。从外聘请,除了要支付高额招聘费用,培训费,而且薪水不见得会比同岗位人员低,费时费力不说,新人是否适应企业文化又给这场选才增加一定风险。 但企业留人可不是一味加薪。要留住优秀人才,首先要完善企业内部培养机制,加大企业晋升空间,再适时调整薪酬,方能形成良性循环。 有些企业常遇到招人难留人更难的境遇,除了企业内部经营变化外,人才培养脱节、企业内耗严重是频繁跳槽的主要原因,给再高的薪水也低挡不住内心的煎熬。 站在金钱面前,留与不留,心说的算!
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