app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例：1、事因，员工工作中不慎砸伤了手，医院未拍片按一般外伤处理，公司未按工伤备案。
2、结果，员工后期痛感不消失，拍片骨折，治疗费用较多
3、 目的，谁来承担责任
角色定位：
1、公司的人力资源在工伤申请认定的角色是什么：主动申请，被动认定，将工伤政策宣传给员工
2、医院医生的角色是什么：医生是治病救人
3、员工的角色是什么：保护自己的权力，可以申请单位给予赔偿，也可以向医院申请赔偿
职责定位相关条文：
按照《工伤保险条例》
工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策的规定，确定职工受到的伤害，是否属于工伤。
第三十条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
按照《工伤认定办法》
第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第五条，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
我们把法律法规清楚后，有一个完整的梳理流程，建议公司对待工伤事件这样处理。
第一、工作时间、工作地点、工作原因发生的事故，按时申报工伤，个别情况基层提供资料不及时，导致错过单位申报时间，可以走工会、或者员工个人申请。公司不判断是一般外伤还是骨折外伤
第二、签订协议医疗机构，或者按照当地的工伤医疗机构，这样当有工伤发生的时候，可以及时救治，有绿色通道，方便快捷。
第三，如果真的是医院医生误诊，可以协助员工与医院、医生协商申请相关费用，而不是让员工单独面对。
第四，员工工伤期间应该享受的待遇，单位应先行发放员工的待遇。我们总是说如何留人，留人就是要留心，当员工的待遇因外来原因无法执行的时候，单位先执行，再按照程序进行追偿。
第五，公司的经办人员应该和工伤认定机构的人员，沟通渠道畅通，一般在30天内单位还是可以申报工伤认定的。功夫在平时的协调。
214
142
61
分享
61楼 yulean
学习了
60楼 秦锋Steven
学习了！非常感谢
59楼 Shirley1979
谢谢分享
58楼 疯狂的命运
学习了，感谢分享！
57楼 同行者
谢分享，学习了
56楼 杜施娴
55楼 陈小玲
学习了，谢谢分享！
54楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享1
53楼 芷菱
52楼 释乐儿
感谢分享，学习！
51楼 哆啦咪嗦
流程清晰，学习了。
50楼 跳跃的葡萄15081016
49楼 禾苗
48楼 紫涵2014
谢谢了，分享了
47楼 channy倩
最后一句话点亮了
46楼 伊丽莎白lily
45楼 yanzi924
说的真好，标准的流程加真正的人性化管理，领教啦。
44楼 ljy凉爽
43楼 小雨0209
真心不错，谢谢。
42楼 一醉清风
解释到位详细，太有用了
1234下一页
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1498
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1123
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
61楼 yulean
学习了
60楼 秦锋Steven
学习了！非常感谢
59楼 Shirley1979
谢谢分享
58楼 疯狂的命运
学习了，感谢分享！
57楼 同行者
谢分享，学习了
56楼 杜施娴
学习了，感谢分享！
55楼 陈小玲
学习了，谢谢分享！
54楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享1
53楼 芷菱
学习了，谢谢分享！
52楼 释乐儿
感谢分享，学习！
51楼 哆啦咪嗦
流程清晰，学习了。
50楼 跳跃的葡萄15081016
谢谢分享
49楼 禾苗
学习了，谢谢分享！
48楼 紫涵2014
谢谢了，分享了
47楼 channy倩
最后一句话点亮了
46楼 伊丽莎白lily
学习了，谢谢分享！
45楼 yanzi924
说的真好，标准的流程加真正的人性化管理，领教啦。
44楼 ljy凉爽
学习了
43楼 小雨0209
真心不错，谢谢。
42楼 一醉清风
解释到位详细，太有用了
1234下一页