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作者口十 2015-08-09 11:00 1688

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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21年前，一个偶然的机会，前任劳资员被调往财务科，我接替了她的工作，开始了我的人力资源生涯。当时人事归属企管办管理，只有我1人，审核整理人工考勤、手工编制工资、校对工资、审核工资定额、现金装袋发放工资、组织填写招工档案，这是我的工作。记得有2000来名职工，整天十分忙碌。2000年成立了人事处，经过竞聘我成为人事处副处长，这时共有3人，招聘、培训、工资、保险、福利、人事调配等工作越来越多。经过十多年的发展，我们人力资源中心现有13人，我担任人事经理，上面有总监，还有分管副总。公司系上市公司，现有职工八、九千人。

随着公司管理变革推进，近年来我们才从原来的人事事务进入真正的人力资源管理工作，组织活力提升、人力资源变革、人力资源机制建立成为重心工作。猛然间，才发现了自己的无知，于是，2013年开始进修中国人民大学网络人力资源专业本科学历，2014年自学通过人社部门组织的高级人力资源师考试，取得一级职业资格。

从懵懵懂懂中走来，自己感慨不断。面对专业系统的人力资源管理工作，自己意识到差距所在，促成自己进一步系统学习，借助专业平台提升与发展。

一、系统思维与逻辑性。任何决策都要依赖于专业、系统的知识、经验、技能的积累，正如疾病诊断一样，只有全科医疗才能做出正确准确的分析与判断。基于系统思维，再加上缜密的逻辑性，才能帮忙我们做正确的事，正确地做事。

二、问题意识与总结思考。没有问题才是真正的问题。无论做什么工作，如果没有问题意识，不能够有效地发现问题，永远一劳永逸，结果是不言而喻的。有了问题，我们就有了方向，以便于努力进取和改进。我们要从更高一级的角度总结与思考，从公司的战略角度思考应该做什么样的正确的事情。工作要细心、耐心、专心，不断总结与思考，不能只是一味低头赶路，要看看方向，及时调整分析，这样工作效率会更高，收获会更多。

三、改进意识。改进永无止境！对待任何工作，都要有改进意识，不断地完善、优化，这也是职业素养的要求，也是态度也是能力的体现。目标、措施、形式、内容等任何环节都有改进的空间与余地，关键在于自己，这是最关键的能动性因素。

四、压力与学习意识。资历永远只能代表过去，未来更加重要，如何能够与时俱进，这是时代的要求。人力资源工作面临更加复杂的环境与挑战，如何能制胜，学习是解决问题的法宝。首先是人力资源专业学习；还有公司各部门业务、相关法律法规、心理学、政治、经济、文化等等这方面的学习。人力资源是个杂家，要学习的东西太多了。

五、沟通与团队合作。由于工作性质的需要，人力资源要与众多的部门与人员打交道，要处理各种各样的事情，沟通技巧与艺术将促成事半功倍。团队合作是永恒的主题，部门内外都需要团队合作完成工作，这是共同的需求，这也是成就自己与其他同事很好的机会。有一首歌曲“就让我来帮助你，就象帮助我自己，这世界会变得更美丽！”