合同到期，终止劳动合同

作者赵秀荣更新于：2015-08-10 21:01 22203

内容来自 2015-08-11 打卡话题

　　我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料，7月，鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。
　　在此期间，员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班，公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
　　该员工劳动合同在2015年6月30日到期，因当时工伤鉴定还未明确，因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知，员工也签字确认。
　　现在工伤鉴定已经明确出具，我想咨询一下：合同到期后能否不再与此员工续签？如果可以的话，我们该做些什么让员工接受公司的决定呢？

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案例：1、事因，员工在上班途中发生交通事故

2、结果，认定工伤，鉴定“未达到因公致残程度等级”

3、目的，合同延续至9月30日到期，到期后不再与此员工续签

法规：

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《劳动合同法》，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《社会保险法》由于第三人造成的工伤，先由第三人支付，差额部分由单位和工伤保险机构支付

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，

第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

分析：

一、员工在上班途中发生交通事故，能够认定为工伤，说明是非本人主要责任，治疗费用，误工费用可以和第三人谈判，这个过程公司应该介入，做到心中有数。让员工知道公司是关心他的，可以给予帮助的。

二、员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班，公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。公司请病假不需要医院的诊断证明吗？员工生病公司到家看望吗？如果是工伤引起的应该按原福利待遇，如果是医疗期，应该需要3个月。总之应该有规定和制度，按照规定和制度执行，并告知员工，让员工了解。

三、应该详细告知员工《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款。

四、关心员工在每一刻，让员工感受到公司的关心和关怀，让员工能够真正了解自己的权利。

五、根据案例，员工发生了工伤，但“未达到因公致残程度等级”，根据《劳动合同法》在合同期满后，终止其劳动合同。

在公司作为一名HR当遇到问题的时候，首先找到相关的法律法规的规定，然后逐条对照，理解清楚，向员工解释到位，关心员工，只有员工感觉到关心，才能更好的解决问题。

参加的“给HR新手的一封信”征文，欢迎大家建议与投票，网址：https://www.hrloo.com/rz/13594784.html

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全部评论(55) 我参与的评论

40楼秋月寒江

学习了，谢谢

2015-08-11 21:21:43 回复赞(0)

39楼 fancy126

感谢分享

2015-08-11 20:54:40 回复赞(0)

38楼 S_1344237209

感谢分享，学习了！

2015-08-11 19:45:32 回复赞(0)

37楼 lucyzhu

谢谢分享

2015-08-11 17:53:01 回复赞(0)

36楼吴卫东

分析透彻，有理有据，学习了谢谢！

2015-08-11 17:11:48 回复赞(0)

35楼秋之恋

谢谢分享

2015-08-11 16:00:58 回复赞(0)

34楼于小六

请教大家，劳动合同不续签，公司需要给支付补偿金吗？

2015-08-11 15:49:53 回复赞(0)

许世国

如果是单位提出来的，就需要支付经济补偿金！

2015-08-11 16:02:21回复

HR界的小宏

@于小六：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条（第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的；

2015-08-11 17:25:38回复