回答问题:
1、公司里并不是全员缴纳,缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。
2、关于在现行制度下,如何争取更大的利益?这个要详细说明了。
总体来说,我国的社保制度,还是建立基础的阶段,有以下几个关注点:
——广覆盖,低水平。中国10几亿人口,要想社保全覆盖,在世界上除了中国,没有第二个了!要肯定国家政府努力和成就。保障的低水平,也确实是客观情况。这么庞大的群体,有再多的钱,分到每人手里,其实就没有多少钱了!这也是为什么我们国家一定要再经济总量上面,要增上去的原因。
——历史遗留问题,制度漏洞频出。由历史因素造成的城乡二元结构(城乡居民保险和企业职工保险相互衔接,就是这样背景下产生出来的。)、参保群体的特殊性等等,只不过是社保制度发展到现在,集中的暴漏出来了,之前就存在着。比如编制人员的养老金问题,持续了多长时间,今年才破冰啊!又如广大的农民群众,新农合和养老金才享受了多长时间。改革,就是利益关系的调整,这个事要革自己的命,流自己的血,既得利益群体,不会短期内接受任何有损利益损失的新格局的。
——因自身的特殊性,与国际接轨,很有难度。(个人意见)看看希腊、国家都破产了,看到网易图片那些欲哭无泪,无钱可领的退休人员,心中也有些酸楚。社会保障,是个世界性难题,所以也不要指望我国能够在短期内有所大的改观。当然,也有像丹麦、芬兰等欧美国家,做的很好,国民福祉待遇很高,可是不要忘了,国情不一样,把我国人口分给他们一半,看他们受得了受不了。
相比10年前,我国的社保制度,已经有了很大的进步,未来也会不断的发展,因为我们有强有力的国家政府,在推动这件事。只是希望有关专家,不要不合时宜的站出来,说些不经过大脑、经不住推敲的话就行了!(在此,就不赘述了)那么,对于企业来讲,如何为企业和员工争取最大的利益?
——按制度办事,有法必依。我们知道,社会保险法、劳动合同法等等,都规定了很多依法参保的内容,但现实中,有法不依、执法不严的想象还是有的。对于员工来说,参加社保是最起码是个保障,对于企业来说,是降低用工风险,双赢的事情为什么不做?至于每年都有弃保的人群,这是制度上的弊端所导致的,并不是人愿意不愿意参加所导致的。
——缴费基数的操作。对于企业和员工来说,社保成本所占工资的比例算高的了,企业也同样要支付相当多的金钱来为员工缴纳社保费用。企业负担重,这是现实。所以,只能在缴费基数上面操作了。按实际工资缴纳也好,最低标准缴纳也好,分段分级别缴纳也好,只要企业不怕法律的惩罚,怎样操作,全由企业自己来定。
——提升企业社保管理水平,与员工无缝对接。社保管理,不用多说,需要负责、细致地去管理,毕竟是涉及到个人利益的。互联网化的今天,网络管理、业务外包都是可行的,目的都是降低管理成本,提高管理效率。在社保业务和知识方面,要努力成为实务专家,回答员工的各种咨询和提供业务帮助。
总结:
社保,作为一国国民的福祉,体现现代化国家的一种硬性指标,是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展,必然会进一步公平、逐步提高保障水平,发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时,向国际学习的是精算方法、投资运营经验,如何管理好社保资金,从而确保资金的保值增值,不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之,我国社保,还会有不断的问题暴漏出来,但是终归是向着好的方向去发展的,可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展,在充满荆棘的路上,我们依然要前行。
(题外话:之所以说,不要学一些皮毛之类的东西,是因为有些专家太热衷于学这个,模仿那个了。比如延长退休年龄,增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?可是,国际上成熟的精算、投资管理经验,为什么不学学?总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度,这是不可取的!)
65楼 钧华
学习了,谢谢分享!
64楼 S_1342192578
学习了,感谢分享
63楼 寻爱
学习了,感谢分享!
62楼 星星之春
学习,说得在理
61楼 爱在神龙
我公司全员缴社保,基数是最低的,企业上大多这些,职工也没意见。 二、作为HR,在现行的制度下,做好录用备案、劳动合同报告、失业登记备案工作,履行依法用工手续,减少劳动争议,对企业和中工负责的好办法
60楼 好运常来
说得真好,学习了.
59楼 lindarling
公司是全员缴纳社保的,以前是最低基数缴纳,后来遇上社保稽查,补缴了一年的费用,基数全部调高,现在一到7月份调整基数,员工都怨声载道,原本工资就不高的,拿到手里更少了,员工怪我们基数交的太高,一些返聘的退休人员还必须向稽查大队提供各种证明材料,员工试用期内就离职的也要补缴费用。。。
58楼 平安安
学习了,感谢分享!
57楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
56楼 耳朵拉
看到公司不是全员缴纳,是因为公司里有派遣人员么?
另外全部按照最低限额缴纳,我们公司之前也是这样,结果碰到了社保审计,查到了补缴两年。不过这个社保审计就跟抽签一样,抽到谁谁倒霉......
55楼 漂泊紫水晶
谢谢分享
54楼 神呐GOD123
对于社保,真心只想交最低基数
53楼 sanmaowjj
“难道就不能考虑下国情吗?我国人均寿命70多岁,日本人均寿命80多,正常人一算都知道,如果65岁退休,领不了几年,我们就去天堂了,划算吗?”讲的太对了!~~~讨厌这种有事没事出来瞎叫一通的专家,不知道是收了钱呢还是收了钱呢
52楼 graceztt1020
非常赞成您的题外话,国外经验不能一概而论,要适合国情。
51楼 筱伟伟
好像就是188
50楼 joyo76
值得一学
49楼 源来我喜
如果真是利益民众的保险,就应该退保可全额提出, 就应该自己没了可利益到家里人。 占了工资百分之二十到四十的社保呀!!!
48楼 Dollarbaby
很实在,学习了。
47楼 LL阳阳
学习了,谢谢
1234下一页