工伤嘚啵嘚

作者疯过留痕 2015-08-10 19:35 580

内容来自 2015-08-10 打卡话题

　　我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。
　　期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。
　　目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。
　　1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少？
　　2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担？
　　3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用？
　　请大家给点意见，谢谢。

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我，没有经历过类似的情况。

如果在我身上发生这样的事情，估计老板就要跳脚了。
第一工伤毋容置疑，工伤形成的费用不管谁承担，企业先垫付是必须滴。
第二，HR咋能不向工伤管理部门报案呢？一般事故就不备案了吗？一般事故形成的医药费和门诊费等不用报销吗？所以说，HR就成为了管理层看到的第一责任人了。
第三，可以向医院索赔滴，不过医院承担有限，企业要吃哑巴亏，停工留薪期工资本身就是要企业出的。
    事情已经发生，赶快向劳动部门申报工伤吧，以我们这的经验，处理的好，劳动部门也是讲人情的，现在企业不容易，劳动部门也会酌情照顾不是。只要你别超过三十天申请工伤认定，医药费还是有可能挽回的，二次手术的费用是可以报销的吧，有规定不能报销吗？钢钉晚点拔也没关系，认定下来再去申报二次住院也来得及。
    骨折能评伤残，十级妥妥的。给他评残吧，伤残补助还是可以要的。看看专家给几个月停工留薪期，不见得就是6个月啊，说不定只有4个月啊，难道停工留薪期之外还要给误工费吗？除非你在医院住了6个月，那就没办法了。HR你敢拦下这个责任吗？还是让专家去评定停工留薪期吧，那样老板也只能认了。
    受伤了，大家都不愿意，大可以坐下来协商下吗，没有哪个工人不通情达理的，少给一点也会继续上班。如果协商不妥，可以劝工人自己辞职申请医疗补助啊，这个钱数比较多，企业在承担个再就业补助，有失业保险，那又容易了啊，职工还能多领点哦。
   我要是伤号，肯定评残，确认定级后，申请辞职了，十级伤残钱也不少哦。不过人家如果工资很高就划不来了。

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