本案例可以提前告知员工！解决办法如下

作者熊财神 2015-08-11 08:53 713

内容来自 2015-08-11 打卡话题

　　我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料，7月，鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。
　　在此期间，员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班，公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
　　该员工劳动合同在2015年6月30日到期，因当时工伤鉴定还未明确，因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知，员工也签字确认。
　　现在工伤鉴定已经明确出具，我想咨询一下：合同到期后能否不再与此员工续签？如果可以的话，我们该做些什么让员工接受公司的决定呢？

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我，没有经历过类似的情况。

本案例可以提前告知员工！解决办法如下：
1、协商赔偿项目解决！如果员工同意，那么好合好散！如果员工不同意那么申请仲裁委员会出面，核定结果！
2、将员工调至简单的岗位，给予一定赔偿！如果员工不接受，按照第一条办法继续解决！

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