三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我说77

作者 香草紫苏冯鑫 更新于:2015-08-11 15:38 6183

我说77


     她有很多名字,大白兔,77,赵颖。这是三茅的名字。7总,赵老师,这是大家对她的尊称。大白兔姐姐,赵姐,颖姐,这是我们对她的爱称。每个名字都有不同的意义。不信,你听我说。

     大白兔,大白兔奶糖,那个蓝白相间的包装纸上印的那只大白兔,是一代人的童年记忆,也是她的最爱。而,大白兔的可爱、幽默和机智,是她的真实写照。

     77,我猜,这是她最爱的名字。在她的文章中,你会看到她笔下的人称呼她为“7总”,会听到她自称“77”,在微信群里她还有一个有意思的名字“77不是老师”。我猜,7也是她的幸运数字吧。

     赵颖,这个应该是父母给的名字,也是她最为人熟知的名字。一个“颖”字,饱含了父辈的殷切期望和美好祝愿,愿她聪颖智慧,平安喜乐。这个名字注定会与她相伴到老,不离不弃。

     7总,赵老师,这两个名字应该来自工作。她是总监,也是讲师,统领HR部门,在各类纷繁复杂的事务中游刃有余,讲课十余年,肩负“传道授业解惑”的重担,一声“老师”,道出了下属和学员真挚的谢意和无尽敬意,当之无愧。

     大白兔姐姐,赵姐,颖姐,这几个是三茅卡卡对她的爱称。她是专家却没有半分架子,和粉丝亲密互动,鼓励大家多参与多动手多提意见,还常常在评论中虚心学习,看她的评论总是能带给我们感动和惊喜。她就像我们生活中的大姐姐,博学、睿智、聪慧、幽默还有爱心,我们的大白兔姐姐,怎么爱你都不嫌多~

     她应该是三茅专栏开通最快的专家,来三茅月余,就开启了“一个HRD的真实一天”连载,她的文章精简干练,千字文无一句废话,故事中透着哲理,既有趣味性又有感染力,从此掀起了三茅女专家的又一股热潮,篇篇文章阅读近万,评论上百,粉丝上涨幅度赶超股市大盘。

     她是最守时的专家,每周一更或双更,至今从未间断,从不辜负粉丝和卡卡的热切期盼。她的抢沙发活动常常出现“开始了吗,已经结束了”的盛况,不知道有多少人每天刷新页面等着抢沙发,甚至连小文子大大都参加进来抢她的沙发,她的受欢迎程度由此可见一斑。

     她也是最亲民的专家,翻阅三茅总结频道,你会发现她除了在自己的文中回复粉丝和卡卡的评论之外,还会经常给总结频道的其他文章点评、点赞,进行专家粉丝零距离互动交流,平民专家,深得人心。现在的她除了写文还玩起了电台,更是被誉为“HR届的林志玲”,什么,你还没有听过她摄人魂魄的魔鬼声音,那你就太OUT啦,赶紧去她的专栏寻宝去吧!

     最近,她的连载“一个HRD的真实一天”出了第二本电子书啦。百度阅读独家震撼上线,三茅和百度阅读的读者又有福利了,一时间HR届的朋友奔走相告,互相转发,QQ空间、微信、三茅总结处处可见大家喜悦的心情。你看,她就是有这样的魔力,就像一道光,走到哪里都能够照亮一片光明,带去丝丝温暖,洒下一片智慧,收获重重温情。


     她就是,大白兔77赵颖。


     我是香草紫苏,我为大白兔77代言。

     这篇文章是大白兔77的新书《人力资源总监的真实一天Ⅱ——HR新思维》中的一篇,作者是我。作为一个忠实的大白兔粉丝,以上千字远不足以表达我对她的喜爱和仰慕,更多的感情无法用语言和文字表达,大爱无言,让我们用行动一起来支持她的新书吧!你的一次阅读,一句评论,一次点击,都会带给作者、带给粉丝莫大的鼓励和欣喜。而你,更能收获到不一样的思维和全新的HR体验,阅读一本好书就像和一个对的人谈恋爱,你会发现“HR原来还可以这么活”“这世上真的有开心快乐的HR”"我要做个安静的美HR",原来这些都是真的!——百度阅读,我们只等你来!

    真心推荐!网页版、手机端都能看,本书地址:我说77

25

6

11

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
fliker

11楼 fliker

已购入,和第一本的风格差异蛮大

2015-08-13 10:19:47 回复 赞(0)
louis孙

10楼 louis孙

感情细致入微,真情流露,情真意切。朋友,有你,真好!

2015-08-12 21:33:28 回复 赞(0)
文韬

9楼 文韬

谁是最可爱的人,大白兔77老师

2015-08-12 18:21:14 回复 赞(0)
我家宝贝叫阿毛

8楼 我家宝贝叫阿毛

可爱的赵老师,真是一位贴心的大姐姐,我也得到过她亲自指点。

2015-08-12 16:45:25 回复 赞(0)
赵秀荣

7楼 赵秀荣

好赞美文。

2015-08-12 16:19:05 回复 赞(0)
水晶蓝

6楼 水晶蓝

效率好高的说,又有美文欣赏了。

2015-08-12 14:27:29 回复 赞(0)
曹锋

5楼 曹锋

最近太忙,来不及看,到时候恶补下

2015-08-12 07:39:51 回复 赞(0)
拿铁2010

4楼 拿铁2010

今天一次收入俩本电子书,正在看,慢慢消化、、、

2015-08-11 22:17:21 回复 赞(0)
晚晴22

3楼 晚晴22

光看介绍,就已经被吸引了,迫不及待的想了解7总,赵老师。第一本买了,还没看完,第二本这么高效的又出来了,看的没有写的快,要加快进度啦

2015-08-11 17:15:01 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

2楼 大白兔77赵颖

谢谢香草,肝胆相照,声气相通之交

2015-08-11 15:55:46 回复 赞(1)

文韬

@大白兔77赵颖:HR届的林志玲

2015-08-12 18:23:06回复
小文子

1楼 小文子

看我走路的姿势!

2015-08-11 15:43:03 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅人力资源网专栏作者,85后,左手人资,右手情感。写职场感悟,也写情感故事。现从事管理咨询行业,走过国内二十多座城市,..
最新内容
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
36分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
37分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
38分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
1小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
2小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
2小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
3小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
3小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
18小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
18小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
18小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
18小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
18小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
18小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
18小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
18小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
18小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
18小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
18小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
18小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
18小时前    通用技能
互联网私域流量
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量
18小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
18小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
今日打卡案例 4363 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 187

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了