解除合同，要让员工心服口服！

作者成都飘雪 2015-08-11 17:37 501

内容来自 2015-08-11 打卡话题

　　我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料，7月，鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。
　　在此期间，员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由，不肯来公司上班，公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
　　该员工劳动合同在2015年6月30日到期，因当时工伤鉴定还未明确，因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知，员工也签字确认。
　　现在工伤鉴定已经明确出具，我想咨询一下：合同到期后能否不再与此员工续签？如果可以的话，我们该做些什么让员工接受公司的决定呢？

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我，没有经历过类似的情况。

话题线索：
1、员工在职期间发生交通事故，当时并无太大不适，企业有申报工伤备案，2015年7月鉴定结果为：“未达到因公致残程度等级”。
2、员工在工伤鉴定结论未出来期间，一直以生病不适为由，不来公司上班，公司一直给予病假工资，购买保险。
3、合同到期时，由于工伤鉴定未明确，合同续签至9月30日，公司与员工均签字确认。
问题分析：
1、员工是否知道工伤鉴定结论？
2、员工不肯来上班的真实原因是什么？
3、企业不愿意和员工续签合同的原因是什么？
处理建议：
1、公司应该将工伤鉴定结论告诉员工，同时给予必要的安抚，看看员工的个人反应。如果员工认可工伤鉴定结论，那就可以谈关于恢复上班的问题了；如果员工不认可工伤鉴定结论，并反映身体有异样，建议企业陪同员工去正规医院做一次相应的检查，根据检查结果来确定下一步处理方法。
2、公司与员工进行坦诚沟通，了解员工不肯来公司上班的真实原因。只有了解了目的，才能对症下药，解决问题。
3、公司不愿因续签合同的原因是什么呢？
A、如果是因为员工身体的原因无法胜任工作，则应参考医院的诊断证明，进行相应的工伤评残，按照评残等级给予一次性医疗和伤残
赔偿金；
B、如果是因为员工的工作态度或能力无法满足工作要求，则应该列举相应的证据，让员工心服口服。并且支付相应的经济补偿金。
4、其实在这种特殊期间，能够不解除劳动关系是最好的，因为企业在做，其他员工在看，如果让其他员工认为企业因为员工受伤就抛弃员工，会影响大家对企业的认同度，企业的内部形象会大打折扣的，如果员工因身体原因确实不能胜任原来的岗位，企业可以采用换岗的方式试试，如果确实不行，再说终止合同的话，其他员工会更加倾向公司，说明企业是个有情有义的公司。
    无论是哪种方式解决劳动关系，都应该遵照好聚好散的原则，与员工进行充分的交流，在不违反国家相关法律规定的前提下，尽可能让员工能够平静和企业终止合同关系。

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