未申请认定的工伤应如何处理？

作者边疆浪子 2015-08-12 08:11 609

内容来自 2015-08-12 打卡话题

　　我们公司筹建一个新厂区，许多工程都是承包给私人老板来做的，所有的外包工人均由公司缴工伤险（当地特批）。2013年10月，钢筋工程的负责人带来一名工人，且没有告知公司，不到一个月内，此工人工作时被钢筋砸伤左足，经诊断为左足背皮肤撕脱伤，右腓骨骨折。
　　事发时，此员工没有买工伤险和意外险，无法进行待遇申领和费用报销，员工个人也没有去做工伤认定。
　　2015年7月，员工将公司告上法庭，并做了司法鉴定，结果为8级伤残，员工以此要求赔偿38万元。开庭后，由于双方均证据不足，法院支持协商解决。
　　请问：面对这种情况，我们应该如何找到协商的突破口呢？

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我，没有经历过类似的情况。

  遇到问题、找到问题的症结、迅速解决问题，是每个人的最好向往。但每每遇到问题的时候，我们需要查找这个问题的关联方、这个问题涉及到的法律法规、了解关联方的经济实力和承受能力。解决问题后，要做一个防范“亡羊补牢”，总结一个流程，防微杜渐。 

       一、关联方：公司、私人老板、一名工人 

       工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》，如果申请认定为工伤，可是单位因未该名工人参加工伤保险，未申请工伤认定，更没有进行工伤鉴定。工人有一个权利在一年内可以个人名义申请工伤认定，或许不了解《工伤保险条例》也未申请工伤认定，而在过了时效半年多后，将公司告上法庭，司法鉴定结果为8级伤残。开庭后由于双方证据不足，法院支持协商解决，最可能的原因是该名工人未有劳保待遇，也未能领取到第一个月工资，在医院治疗的时候，私人老板或公司以现金的方式支付的医疗费用，致使员工没有能够保留形成劳动关系的证据。加上公司和私人老板觉得真正的受伤作过承诺，只是该名工人要求的费用超过了他们的预期不愿意接受，导致了目前的局面。 

      二、涉及《工伤保险条例》，医疗费、停工留薪待遇、伙食补助费、家人的陪护费、一次性伤残补助金、解除劳动关系的一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关费用。根据员工个人未提出《工伤认定》申请的简单情况来看，医疗费、伙食补助费、停工留薪期待遇、家人的陪护费应该已经支付，现在可能需要给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这就需要按《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策进行计算，计算出结果后写出至少两个方案来征求公司的意见（写这个意见之前要了解私人老板、工人的经济状况）。 

      三、下功夫了解私人老板的情况，自然是承包方，一般按照合同的约定应该有违约金、质保金，发生事故如何处理等制度约束规定，拿出这些约束规定进行双方沟通，按照计算结果和该工人的实际情况进行探讨如何赔付。了解该 工人的家庭成员和经济状况，真正的做好预案。 

      四、当把这些方方面面的都做得足够好，协商的突破口自然而然就有了。 

     五、后续的工作，外包工人的工伤保险由公司来缴纳，一定要把握好进人关，无论如何进人的第一件事情是参加工伤保险（意外险）后，要做到这一点，进入公司要有相对识别的标志，严格执行，如果违规，首先对承包人进行处罚，并让承包人了解参加工伤保险的真正好处，以及办理工伤保险需要的相关资料。工伤无小事，让工人、承包人、公司的所有人都知道和了解。 

      六、协商处理的事情，一定要协商好、处理好，为后面的事情做典范。 

      工伤事件无小事，预防为主。参加工伤保险是每个单位为员工保障设置的第一道防线，谨记、切记，在扩面工伤保险无死角、无后患的今天，仍然会出现这样或那样不如意的事情。从思想上高度重视、规范流程，确保安全生产无事故，当有事故发生的时候有保障。 

      切记、切记安全生产、预防为主，保障为主。

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