天气早上再也不那么热了,凉爽的感觉,全身都舒展开来了. 以前的答题方式,不管什么时候说出来,总有一条是建立规章制度,防止案例中的事情再次发生,做不成未雨绸缪,也要在接下来的工作中防患于未然! 一:佐证: 1、工伤定义: 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 2、工伤的认定范围:(简单就是上班路途中和工作时间内,详情请百度) 3、认定申请时限:用人单位:30日;受伤害职工:1年 4、补助金:鉴定1-4级、5-6级、7-10级都有不同的享受待遇,案例中鉴定为8级,应该一次性支付伤残补助金:11个月的职工工资 5、非法用工:一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。八级伤残的为赔偿基数的3倍。 二:应对 案例中发生在工程上的这种事情很多,毕竟已赶工期为主要目标,从业者大部分为农民工。 1、施工外围贴标语,主要干道张贴工作需要办理的资料等 2、私人老板的绩效与工人的安全挂钩 3、不管购买没购买,工伤都需要做鉴定 4、劳保用品配发到位,强制要求穿着 5、一佐证中的申请时限、补助金、非法用工相信能将员工说服了,但是没有赔偿相信员工也不会罢休,可以考虑公司适当的出一部分,同时进行募集资金,帮助职工度过难关。
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