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入职也就一年，算着实习的时候，和猎头吵了两次比较激烈的“大架”，全部都是因为财务部门用人。
我觉得集团是一个奇葩的存在也就算了，各个部门也是存在奇葩，不知道这是不是一直的管理弊端？请大神指点一下，现在这种困境。
背景：
公司是上市公司，集团作为上市公司投资运营主体，成立时间晚于大部分子公司，作为独立法人。
困境：
2013年（我还没来到这个公司）财务部门通过猎头招聘了两位财务人员，均已支付猎头费用；2014年财务部门和经常合作的猎头签订了长期合作协议，有效期两年，约定了猎头服务费用标准，这个是人力资源部不知情的；2015年初，由于财务部门申请，使用该机构招聘海外财务职位，于是人力资源部签订合同约定费率，2015年上半年，半年未找到相关合适人选，同时两位通过该机构引进的人选全部离职，由于岗位比较急，财务部门就又请该机构推荐简历，安排面试录用，人力资源部基本不知情……
问题来了：
现在人员基本确定下来，结果就招聘费用问题产生疑问，人力资源部要求按照海外岗位支付费用，猎头机构拿出14年签订的，通过集团公司的母公司签字的服务合同，且代表为前财务总监(已离职)，就问题各方面讨论无果，基本就是一直在电话吵架。。。。
困扰因素：
1.财务部门负责人和该机构关系亲密；是不是会比较符合一句话叫做“关键岗位有人”？
3.人力资源部负责人不愿意花钱又不想“得罪”财务部；
求解：
作为中间的“夹心饼干”如何做？
作为一个专业人事如何让考虑这件事呢？
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