针对工伤理赔的几点思路
作者 小丸子S
2015-08-12 09:35
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我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
秉骏哥李志勇说:
从本案来看,法院判双方证据不足支持协商,协商其实就是谈判,如果心里没底、没算清楚帐就去谈判,无疑是被动的,这其实与销售工作、收帐是一样的道理,必须知此知彼,方能胜券在把,针对本案,可以这样来进行:
先算一个帐
8级伤残各种费用到底应当赔多少,必须自己先算一下:
A)医疗费:实报实销,包括住院、康复期间、复发期间的医疗费用;B)伙食补助费/交通/食宿费:伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数,交通费按票计算,食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;C)辅助器具费用:若因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢和配置轮椅等辅助器具,其费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;D)停工留薪期工资:停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工期一般不超过12个月;E)护理费:由单位负责。标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定:F)一次性伤残补助金:八级伤残为11个月本人工资;G)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:八级伤残解除或终止劳动关系可享受,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
再看责任
既然是协商,那就是“摆事实、讲道理”,谁的责任大、承担的费用就多。从本案来看,钢筋工程负责人带来这名工人,既不通知公司,也没有给员工买意外险,按理讲应当责任最大,否则,如果按正常流程操作,虽然避免不了伤害事故发生,但费用报销的纠纷就可以避免,一切都可以按工伤流程操作;该受伤员工自己劳动保护意识不强,没有要求该负责人签劳动协议、买保险等,导致工伤申报不能,有一定责任;公司没有检查到该员工入职、未购买保险等情况,属于管理、监督工作不到位,也应承担一定责任;另外,如果该工程负责人是从总承包那里分包下来的,那么,总承包负责人还应承担连带责任
经过三番五次的协商达到一致意见后,一定要法院出具协商结果,各方均签字确认,防止事后反悔,如果私下协商而不让法院出具协调书,完全可能导致事后反悔而重新走上法庭。
当然,本案最大的问题是出在未及时给该员工购买保险和意外险,负责人未知会公司、公司未及时发现、员工未主动提出等,几个环节都出了问题,必须召集相关人员进行事件的四不放过处理和教育,防止类似事件再次发生。
我的点评
针对工伤赔付,首先思路是按照法定法规,公司理应支付的费用,做到心中有数,防止员工狮子大开口。其次是分清责任,第三是合符情理,最后是所有结果一定要法院出具协商结果,避免事后反悔,引起不必要的麻烦。
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2024-09-25 11:58
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