事前全面防范、事中积极处理,事后敲响警钟
作者 无心猪
2015-08-12 10:33
888
我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
郑州阳光说:
工伤事件无小事,预防为主。参加工伤保险是每个单位为员工保障设置的第一道防线,谨记、切记,在扩面工伤保险无死角、无后患的今天,仍然会出现这样或那样不如意的事情。从思想上高度重视、规范流程,确保安全生产无事故,当有事故发生的时候有保障。
切记、切记安全生产、预防为主,保障为主。
我的点评
工伤事故是个劳资双方都比较受伤的一件事情,公司不希望员工出现工伤事故,员工更不希望自己身体受到伤害,但是偏偏在触动企业利益或者个人利益的情况下,都不按照规定去操作,导致了后期不可避免的事情发生,所以工伤事故主要工作在于事前积极防范、事中积极处理,事后敲响警钟,避免后来人在无休止的犯同样的错误。
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2024-09-25 11:58
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