工伤费
作者 卡卡毛毛球
2015-08-12 16:38
391
我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
秉骏哥李志勇说:
A)医疗费:实报实销,包括住院、康复期间、复发期间的医疗费用;B)伙食补助费/交通/食宿费:伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数,交通费按票计算,食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;C)辅助器具费用:若因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢和配置轮椅等辅助器具,其费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;D)停工留薪期工资:停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工期一般不超过12个月;E)护理费:由单位负责。标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定:F)一次性伤残补助金:八级伤残为11个月本人工资;G)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:八级伤残解除或终止劳动关系可享受,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
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