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会议怎么开最有效

作者 智慧佳儿 2015-08-13 16:08 429
内容来自 2015-08-13 打卡话题
【职场指路】如何化解大家在开会中的对立情绪？
　　我在一家制造型企业任总经办助理，公司有员工1500多人。公司每个星期二晚上会开周会，由我负责记录，这让我非常头疼。
　　每次开会规定应到人员是20人，（生产12人，开发1人，业务2人，企划1人，财务、船务、人资、行政各1人）每次开会都会吵架，主要是生产对战业务、开发，虽然生产部门以一敌二，但人多嘴多，每次都会占上风，其它人员都不说话，总经理每次在大家吵的时候，都在默默的看资料，等吵得差不多了，才出现说上几句不痛不痒的话来平息。
　　这让我很是痛苦，因为每次都会吵，所以有人不愿意参会，每次都会有人请假，最多到会15人左右。另外，会议结束后，我要找所有的参会人员在会议记录上签字，拿给老板看。每次吵架的主力都把会议记录当成继续对战的工作，不愿意签，一定要让我改很多次才肯签。
　　请教一下各位牛人们，有什么妙招来化解这个问题呢？
　　我在一家制造型企业任总经办助理，公司有员工1500多人。公司每个星期二晚上会开周会，由我负责记录，这让我非常头疼。
　　每次开会规定应到人员是20人，（生产12人，开发1人，业务2人，企划1人，财务、船务、人资、行政各1人）每次开会都会吵架，主要是生产对战业务、开发，虽然生产部门以一敌二，但人多嘴多，每次都会占上风，其它人员都不说话，总经理每次在大家吵的时候，都在默默的看资料，等吵得差不多了，才出现说上几句不痛不痒的话来平息。
　　这让我很是痛苦，因为每次都会吵，所以有人不愿意参会，每次都会有人请假，最多到会15人左右。另外，会议结束后，我要找所有的参会人员在会议记录上签字，拿给老板看。每次吵架的主力都把会议记录当成继续对战的工作，不愿意签，一定要让我改很多次才肯签。
　　请教一下各位牛人们，有什么妙招来化解这个问题呢？
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我，经历过类似的情况。

我之前也有遇到类似的情况，但是我们是培训公司，所以我们找到了方法！首先你要了解开会的目的是什么？主题是什么，每次开会一个主题，规定时间范围（会议多长时间），今天开会是针对什么问题，提前告知大家，让参会人员在参会的时候必须带上自己的反案，不是意见，是方案。然后开会的时候主持人要宣读会议纪律，会议纪律很重要，所以需要提前做好会议纪律，在会议进行过程中，每个人说自己的解决方案，如有打断或者吵闹的，怎么处罚，，注意每个人在说自己的方案时，需要有人记录，等所有人说完以后，我们对大家说的方案进行表决，票数最多的就是最终的解决方案，（不允许弃权）。最后主持人宣读本次会议的问题及解决答案，同意的举手，如有异议，询问方案。少数服从多数。就可以了。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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