推荐给自己的一封信

作者何须浅碧轻红色更新于：2015-08-14 07:28 1000

此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

票数 2

年轻的我们应该如何坚守自己的方向和梦想？

社会很大，有很多的诱惑。金钱地位，一蹴而就的成功，分分钟在吸引着我。纵使坚定如我，也有快要被动摇的时候。外界的诱惑，内在的焦虑困惑，使本就年轻躁动的心更加的蠢蠢欲动。以前在上学的时候，社会赋予80年代出生的人一个专有名词，叫‘“80”后，给这类人赋予很多的代名词。同样在现在，作为90年代出生的我们，也被赋予了一个专有名词“90”后，也给我们赋予了很多的代名词。有好有坏，但是做为HR的前辈们，总是对我们又恨又爱，恨得是我们是这个快速时代的最佳产物，所以我们身上有很多这个时代特有的logo。爱的是，我们虽然任性着，但是我们也一直在坚持着。而我们对你们的爱恨情仇，报以的是无动于衷，因为无论你们发表怎么样的评论，接下来的世界，终将是我们的，这点谁也改变不了，直到我们被00后们给取代方止。

第一次认识和知道人力资源这个词是在大一的新生专业介绍会上，老师在讲台上滔滔不绝的介绍着，我们在下面傻傻的听着。理解着表面的意思，觉得这是一份高大上的职业，值得为之奋斗一生。可能是我比较专一吧，所以毕业之后我老老实实的从事着本专业。如今的我从事这个职业的时间快两年了。对于一生来说两年的时间还太短，所以我判定为自己还是一个职业新手。两年来的磕磕碰碰，从开始觉得这个职业的高大上，到现在认识到这个职业的平凡但又不平凡。人力资源很多人都说，这份职业门槛低，只要是个人都能够做好。以我两年来的经历来说，不得不承认这个职业很大程度上，大部分人的理解是正确的，是是个人都能做的岗位。因为很多的职业，只要认真教给一个人，那个人认真学了，都是可以很好的做好表面功夫，所以人力资源也不例外。但是如果你不是只想过过表面功夫，而是希望能够做出自己的特色，做出专业的态度。那么这并不是一份随便谁都能够做的工作，这份工作需要工作年限的积累，对于工作经验的要求很高。员工关系的处理，薪酬的设计，招聘渠道的把控等都是很有技术含量的工作。所以我想对自己说，如果你真的喜欢这份工作，喜欢这份职业，那么就平复一下你那颗躁动的心，脚踏实地的老老实实的努力扎实自己。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。