社保不是员工福利而是员工权利

作者 carlchen 2015-08-14 08:54 658

本文是对话题：【时事杂谈】社保，救命稻草还是一... 的摘抄和点评 收起↑

　　8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群；
　　7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份，而多省也明确表态，将在年内出台并轨细则；
　　7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；
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　　社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
　　那么，今天我们就来聊一聊：
　　一、你公司的社保是如何缴的；
　　二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？

流音桥说：

1、合法合规是一种态度
其实，社会保险作为一种法定福利，其实更多地是偏向于一种义务。而社保的缴纳，其实《社会保险法》已经有较为明确的规定。
我们HR一直在叹息公司、老板怎么怎么不合法合规，但是在很多工作上却自己做得很不到位，包括作为HR工作一部分的社保缴纳上，这是不对的。
虽然现在延迟养老、养老金缺口等问题饱受诟病，还有很多养老金统筹政策、失业金申领政策也是让大家很失望，但是，社保的缴纳毕竟还是对很多人利益的保障，特别是工伤保险，无论对于单位还是员工，都是不可或缺的。  
所以，按照规定要求，合法合规地缴纳和操作社保，是一种态度。在一些沿海城市，相信这个已经逐渐成为一种共识
3、面对现实，注意控制风险
有时候，现实是很无奈的。老板要逃避社保责任减少社保支出，怎么都说服不了的时候，我们为了自己的饭碗，也只能想办法在有限的范围内控制风险（有时候企业也是站在存亡边缘，社保这点钱也许就决定了盈利与否）。当然，对于完全不缴纳，我是绝对不支持的，而对于降低标准缴纳，如果员工这边也没有太大异议的话，HR应当在尽可能减少对员工利益损害的情况下，找到靠谱的标准和操作方法。这个就要看各位HR的态度和操作的熟悉程度了。
然而，在这种境况下，我建议HR还是要不断学习，加强自身能力，给自己足够的主动权，在不能影响老板的情况下，自己寻找更好的发展机会。

我的点评

    社保的缴纳是劳动法明令规定的，做事的底线是合法合规，所以企业员工的社保是一定得交的。但是社保缴纳的弹性很大，有的企业是按实发工资来交，有的是定个标准来交，有的是按最低标准进行。无论何种交法，前提是企业和员工得协商一致。社保缴纳的时候员工和企业可能都是从少花钱的角度去考虑，退休年限延长，社保基金亏空，会觉得交的越少亏得越少。没事的时候大家都是想着自己，有事的时候都会想着政府怎么福利这么差，短期的医疗保险和大病救治这两块一旦出现严重的伤病或者工伤，没有社保双方损失都是巨大。长期来看一旦退休，别人有退休金你还得七老八十继续为生存打拼会很累很累的。

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