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今天的打卡话题很有意义,抛出几个观点大家讨论下:
1、社保----国之大计
社保是国际稳定的一个基础,尤其是医疗保险制度。从以前的职工医疗,城镇医疗到现在的城乡医疗。覆盖面越来越广。从一定程度上解决了看不起病的问题。企业同样也是如此,抛开国家法律不说,现在已经有一些企业给高危工种职工除了基本保险还购买了商业险。这也说明就算国家没有基本保险制度。企业也会通过购买商业险来降低企业的风险。
2、社保--需要一个平衡点
一提社保感觉大家怨言颇多,现在来看,社保的缴费比例及不断上涨的最低工资标准确实给企业带来了一定的负担。以前和同事粗略计算了下(完全按国家规定),企业给你发一次工资,就要往国家交工资基数的35%左右。前段时间新闻上也提了,缴费过高的问题,不过现在销声匿迹了,期待找到一个平衡点吧。不然中小企业日日活在风险中。
3、社保--请分开说
职工基本社会保险分为养老、医疗、失业、生育、工伤。我现在除了对养老保险有点分歧为外,其他我认为都是对劳动者和企业有利的。如果不是延迟退休,我倒是觉得养老也很不错。
4、公司和员工都是受益者
作为HR,在现行的制度下,应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢?原则上我们要按照国家规定执行,但是实际上有太多太多的情况制约着执行。所以作为企业的HR在坚持国家法律和企业规章制度的同事,应当在合理的范围内,找到大家都能接收的平衡点。如现在按最低工资作为基数缴纳,我认为就是一个折中的办法。
暂时说这些,一些社保问题欢迎讨论,虽然我不是搞社保的。
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丛晓萌
1评论刘不是
王泽强
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阿东1976刘世东
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