一班比较小的企业,公司都会以最低基数来为员工缴纳社保,而员工能多拿到一点工资到手,自然很乐意公司这么做,有部分人甚至希望可以不缴纳社保,把个人缴纳部分的金额发给他们自己。我们是外包单位,底下有很多员工,所以每个月缴纳社保的人数都上千,但是基本所有的员工社保基数都是当地规定最低的,而我们公司内部员工养老是按基本工资为基数,其他四险则是按最低基数。我们公司的员工不管是外派的还是内部的,基本都是比较年轻的,而我们距离退休年龄平均都还有30年左右,这三十年里,谁都不知道政策会发生什么样的变化,所以我们认为,完全没有必要缴纳过多的社保费,虽然说养老保险是交得越多,将来退休金就会越多,但是我们的退休后的生活并不是说有社保就可以完全保障的,而且我们也不能完全依赖那些养老金,与其每月眼巴巴盼着那点退休金,不如现在开始多赚些存些钱,把自己的孩子教育好,让他们有能力负担父母晚年的生活。而且据我所知,其他四险的报销或者赔偿跟缴纳基数好像没什么关系,在这样的情况下,我认为社保只要按最低基数缴纳了就好,没必要去缴纳那么多,真正的算下来,就是按最低的基数,一年的社保费单位加个人都有一万多。
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