你的社保，足额缴纳了吗

作者王多多 2015-08-14 11:06 691

内容来自 2015-08-14 打卡话题

　　8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群；
　　7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份，而多省也明确表态，将在年内出台并轨细则；
　　7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；
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　　社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
　　那么，今天我们就来聊一聊：
　　一、你公司的社保是如何缴的；
　　二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？

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我，经历过类似的情况。

对于社保这个问题，很多企业的HR 应该都有发言权。
我们以民营企业为例：
先从企业的角度来说，像我们在上海，按最低的基数去缴纳，企业的承担的无限费用是1400多，承担的三险费用将近900元，再加上企业承担的住房公积金，假使都按最低的要求算，企业假如需支付给一个员工3000元的工资，其实加上社保和公积金就是5000多元。
从上述可以看出，为什么很多企业不愿意足额支付社保，按员工的实际工资去缴纳，这其实也是企业的一个痛处。
我们作为HR，在工作当中，一切都是按公司的规章制度要求，给公司缴纳社保，我们能做的是在员工入职时就提前告知这一事实。
作为员工，估计很多人也习以为常了，因为每月也要从自己的实际工资中扣除相关的社保和公积金，有些人如果工资过低，是不愿意承担过高的社保费用，所以企业在以最低缴费基数为员工缴纳社保的时候，员工也是愿意的。
我目前公司的社保是按最低的基数去缴纳的，大家也都没有异议，有时候反而觉得缴了总没没缴的好吧。
作为HR对于这些时间，我觉得很多时候，是处于无力状态的，如果你为员工争取了利益的最大化，老板可能炒了你，你为老板争取了利益的最大化，员工可能炒了公司，我觉得最主要的是要学会平衡，做人事。
至于在外企，在国企的HR ，就不用为这些基础的问题担心了，正常都会按你的实际工资缴纳，另外还会有补充医疗，商业保险，补充公积金等，大公司大企业，有钱可以任性，可以理解，对吧！

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