个人感官
作者 卢先生
2015-08-14 11:17
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8月2日,《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布,将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群;
7月29日,山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》,成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份,而多省也明确表态,将在年内出台并轨细则;
7月29日,广东省审计厅公布,有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月,涉及金额1079.4万元;
……
社保无疑是职场人最后的生活保障,今年以来,国家在社保方面的新政策不断出炉,我们可以明显感受到所带来的好处,但是,现行的社保制度,仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
那么,今天我们就来聊一聊:
一、你公司的社保是如何缴的;
二、作为HR,在现行的制度下,应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢?
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7月29日,广东省审计厅公布,有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月,涉及金额1079.4万元;
……
社保无疑是职场人最后的生活保障,今年以来,国家在社保方面的新政策不断出炉,我们可以明显感受到所带来的好处,但是,现行的社保制度,仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
那么,今天我们就来聊一聊:
一、你公司的社保是如何缴的;
二、作为HR,在现行的制度下,应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢?
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我,没有经历过类似的情况。
社保是国家强制性执行的一项政策,对于这项政策的实施人民褒贬不一;有的人认为购买了社保完全没有用处,纯属是浪费钱;但是有的人却认为社保在发生意外住院时还是能起到一定的作用,减轻了人们的负担。对于这种情况,我认为只要购买了社保总会有用处的,只有早与迟,而且社保除了达到法定退休年龄会有一笔退休金是人民退休之后的主要经济来源之外,更重要的是社保基金当中还包含了医保,在中国很多地方都存在着病不起的难题,这个社保政策的强制执行对于看病这个难题有一定的舒缓。
社保这一块主要是分为2种,一种为住院医疗,一种为综合医疗。住院医疗主要是针对30岁以下的人员,由于该成次的人员较为年轻生病几率较低且较为便宜,所以很多公司都会选择这种;综合医疗的费用稍高,但是每个月社保会有一笔金额到账,大概为缴费基数的3%,每个年龄段的比例都会有所不同,在此不在细说。在此主要讲的是综合医疗;综合医疗中个人缴交比例大概为个人工资或者是当地最低缴费基数的10%,而公司缴交的比例大概为20%,公司承担的费用比个人几乎多出一倍,无形中增加了企业的人工成本,而且社保基数逐年上涨也令很多企业头疼,想方设法的减少或者不购买社保来逃避。
1、我公司的社保是严格按照社保局的规定来进行购买,统一按照综合医疗的比例一一为员工购买。
2、在现行的社保制度下,我司基本是按照社保局的最低缴费基数来购买社保的;之所以会出现这个结果,主要原因有几点
(1)社保的个人缴费部分是直接存储起来归个人所有的,但是企业缴交的部分划分到财政统筹上,由财政统一发放到退休人员或者其他符合财政划拨的人员身上。也就是因为这个原因所以人们觉得社保不公平,在这不细说;
(2)我司的平均年龄为30岁,属于较为年轻的团队,90后的员工占了企业很大的一部分,所以员工也不太愿意购买太高的社保而降低到手的工资
(3)因为社保政策的问题,所以公司必须给每个员工都购买社保,然而不管是企业或者是个人都好都觉得社保缴纳的金额越低越好,因为这个社保制度还存在很大的缺陷和不足,不得不说这也是一种极大的讽刺。所以公司和员工在社保问题的最大利益就是按照当地社保的最低缴费基数来购买更好。
(4)有的公司为了节省费用,会更员工协商给予员工一部分的钱,然后不帮员工购买社保从而减轻企业的负担;这种情况是错误的,更有可能会因此失彼反正会让企业承担更大的责任和风险。如员工出现了意外,如社保部门的稽查等
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