我曾经在两家国内上市公司任职:一家温州低压电器行业龙头,一家北京互联网医疗行业新秀。温州企业属于劳动密集型制造业,在2013年之前所有的员工(包括一线生产人员)都是缴纳五险一金的,虽然是按照当地最低缴费基数缴纳,每月也会扣除三百多块。一线员工的流动量还是很大的,他们入司即缴纳社保,有可能连社保卡都没见过就离职了(社保卡发卡要等2-3个月),可以说有很大一批人缴纳社保之后是完全没有享受到的。对,某些人提出社保可以转续,不是每家企业都会交社保公积金的,也不是每个人离职之后都会继续打工之旅的。公积金账户还好,离职可以提取现金。。每每遇到这样的情况,自己也会问:为什么要交社保,有用吗? 再说说第二家公司,主营业务是医保基金智能审核!相信很多人连听都没听说过,一家私企,做的却是医保基金使用规范审核。在这家公司,可以说是刷新了我的三观。有些地区社保基金每年结余十几二十亿,有些地区四季度拒绝接纳医保病人,因为社保透支···作为一家深知社保黑洞的公司,我们缴纳社保的标准是工资是20%,而不是按最低缴费基数缴纳。 为什么明知道这是个坑,我们还在往里跳?公司领导脑子有问题?显然不是。 社保也是公司福利的一部分,因为公司永远比个人付出的多。对个人而言,医疗保险实用性越来越高,感冒发烧都可以用医保卡取药了。对公司而言,尤其是制造业,不交社保就是给自己埋雷。国家社保也在不断出现新政策,这是一个很好的信号。全面实施大病医保、鼓励异地医疗转诊、养老金并轨等等,不公平依然存在,但国家在改进。
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