不少企业未按规定给员工购买社保，这对企业来说是一个巨大的隐患，一方面是由于企业原因，老板如果都为所有员工购买社保，人工成本会很高，另一方面是由于员工个人的原因，不少人会觉得自己活不到退休就挂了，所以缴社保未退休享受不到基本养老金待遇，还扣个人工资，所以不愿意购买社保。无论是哪种原因，在看待社保方面都存在着短视的眼光，我们应用长远眼光看待员工社保福利，从企业层面来说，不怕意外就怕万一，万一员工哪天发生工伤，如果给员工购买了社保，那么毫无疑问会大大减轻企业的负担，而且，企业不给员工购买社保存在很大的法律风险和责任，人力资源风险会增大，加上劳动者维权意识加强，以及国家和地方在这方面的处罚和执法力度也在不断加大，一旦员工投诉或社保局稽核科稽查到，那么企业胜诉率会很低，因为在社保方面是强制性的，国家在这方面的法律法规会倾向于劳动者这边。
站在员工的角度，HR如何为员工在社保问题上争取更大的利益，给员工参保是前提，之后才能谈如何给员工争取更大的社保福利。在一些城市，不少地方规定农村户口落户城市，必须在当地缴纳社保多少年来能落户，那么作为HR可以了解当地相关的政策，向外地员工传达相关的政策和提供必要的帮助。还有在子女上学方面，有一些地方规定必须有当地社保缴费记录才能办理入学手续，作为HR可以为去社保局打印相关的社保缴费清单或凭证，方便他们为子女办理入学手续。在五险一金中，除了养老保险需要等到法定退休年龄后才能享受到之外，工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等，只要符合相关的条件可以享受相关的社保待遇。例如，员工发生工伤后，作为HR一方面需要妥善救治受伤的员工，另一方面保存好相关的书面证据和费用凭证，在工伤发生之日内及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申报，以便尽快作出工伤认定，为员工办理医疗费用的报销事宜。
站在企业的角度，HR需要熟悉相关的社保政策，了解列入社保缴费基数和不列入社保缴费基数的项目。根据社保相关的规定，应列入社保缴费基数的项目有以下6个方面：1、计时工资；2、计件工资3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。以上6个项目几乎涵盖了所有单位所能想到的薪酬项目及科目。不列入社保缴费基数的项目有以下2个方面：1、创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（职工生活困难补助费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费、计划生育补贴、独生子女费、冬季取暖补贴、防暑降温费）；3、劳动保护的各项支出（五类工种：有毒物质、矽尘作业、放射线作业、潜水沉箱作业、高温作业）；4、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；6、对自带工具来企业工作职工所支付的工具补偿费用；7、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；10、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费或管理费；11、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。笔者建议：有不少企业都有一个年终奖，但诸不知年终奖也是列入社保缴费基数的，如果能改头换面换成合理化建议奖，就可以不用列进社保缴费基数，但前提是必须有企业文件支撑，也就是有相关的企业制度、标准。职工生活困难补助费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费、计划生育补贴、独生子女费、冬季取暖补贴、防暑降温费等费用，企业在设置时要合情合理，一个高管人员拿的是年薪工资，还让高管人员拿职工生活困难补助费显然是不合理的，也是说不通的。
从劳动者层面来说，购买社保是一种保障，也是全体公民的一种福利，谁都无法预知自己能活多少岁，即便享受不到养老保险待遇，其他待遇还是可以享受到的，而且一旦发生工伤，如果没有购买社保，会对个人乃至家庭造成沉重打击，从此要为工伤后的医疗费发愁，而且失业了还可以领取失业金，生病了还可以享受相应的医疗报销待遇。总而言之，社保是一项利国利民的事情，对每一个公民是一种保障，可确保公民老有所养，病有所医，伤有所偿，失业有救济，个人投入甚小，却能获取更大的利益，对公民是获益终身。
我的点评
只是为了丰富理论知识，理想很丰满，现实很骨感。没有选择到我所摘的人员
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