【转载】【时事杂谈】社保，救命稻草还是一根鸡肋？

作者 zhenglia... 2015-08-14 14:13 529

1、合法合规是一种态度其实，社会保险作为一种法定福利，其实更多地是偏向于一种义务。而社保的缴纳，其实《社会保险法》已经有较为明确的规定。我们HR一直在叹息公司、老板怎么怎么不合法合规，但是在很多工作上却自己做得很不到位，包括作为HR工作一部分的社保缴纳上，这是不对的。虽然现在延迟养老、养老金缺口等问题饱受诟病，还有很多养老金统筹政策、失业金申领政策也是让大家很失望，但是，社保的缴纳毕竟还是对很多人利益的保障，特别是工伤保险，无论对于单位还是员工，都是不可或缺的。所以，按照规定要求，合法合规地缴纳和操作社保，是一种态度。在一些沿海城市，相信这个已经逐渐成为一种共识。2、熟悉和掌握政策，发挥好参谋作用了解好社会保险的各项政策和操作流程，帮助单位和员工普及社保的知识和好处。（1）对于单位来说，老板总是希望少缴纳。虽然养老医疗等有些社保缴纳了也没有什么直接好处，但是大家都去逃避，那么最终损失的还是老百姓，老板也是老百姓、老板的家人也是老百姓，这是个广义概念。而且，对于企业来说，我们所知道的社保中的工伤保险更是一种降低企业直接损失的保护。（2）对于员工来说，同样面临这个问题，有些员工觉得钱交给国家，还不如享受现成。虽然社保不缴纳，直接可以增加收入，但是，好的单位不会因为缴纳社保而压减员工工资收入。同样，虽然有些社保因政策关系，将来的利益还是个未知数，我们要相信事情会往好的方向发展，政策是会越来越完善的，不要到时候后悔了为时晚矣。（3）社保利益的争取不仅在缴纳社保时，HR要带头合法合规的态度；而在事件发生时，HR更要做好员工的参谋角色。举2个简单的例子：员工接近退休年龄，HR如何帮助员工做好养老保险申领？笔者曾经遇到过一名员工，家里老父亲身体不好需要照顾，员工本人52岁（女性），按理来说女干部55岁退休。她来询问笔者，于是笔者咨询有关政策，答复是可以女性年满50岁可以办理退休手续。故，经过本人申请、单位同意，为员工办理了退休手续，既帮其实现了兼顾家庭的目的，也为企业减轻了负担。另外就是工伤了，很多员工发生工伤后，对于工伤相关的权益及手续都没有对应的意识，甚至有些提出了相关的要求，这种时候HR要能够站在公正立场，帮助员工申办工伤认定手续，既为员工争取利益，也为单位规避风险（单位不作为，同样要承担责任）。其实，很多工作看的是细节，细节做好了，有助于稳定企业员工关系。3、面对现实，注意控制风险有时候，现实是很无奈的。老板要逃避社保责任减少社保支出，怎么都说服不了的时候，我们为了自己的饭碗，也只能想办法在有限的范围内控制风险（有时候企业也是站在存亡边缘，社保这点钱也许就决定了盈利与否）。当然，对于完全不缴纳，我是绝对不支持的，而对于降低标准缴纳，如果员工这边也没有太大异议的话，HR应当在尽可能减少对员工利益损害的情况下，找到靠谱的标准和操作方法。这个就要看各位HR的态度和操作的熟悉程度了。然而，在这种境况下，我建议HR还是要不断学习，加强自身能力，给自己足够的主动权，在不能影响老板的情况下，自己寻找更好的发展机会。